Зміни в трудових відносинах з ветеранами, — законопроєкт

2050

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Людмила Герега
експерт із трудового законодавства, Київ
Розширять перелік категорій працівників, які мають право на додаткові відпустки та переважне право залишитися на роботі при скороченні

СПО об’єднань профспілок оприлюднив проєкт Закону України «Про основні засади державної ветеранської політики щодо ветеранів / ветеранок російсько-української війни, ветеранів / ветеранок, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, членів їх сімей, членів сімей загиблих (померлих) Захисників та Захисниць України» (далі — Законопроєкт).

Мінветеранів у Законопроєкті пропонує розмежувати правове регулювання для осіб, які набули статус та пільги внаслідок війн ХХ століття, та осіб, які захищають Україну, її незалежність, суверенітет та територіальну цілісність з 20 лютого 2014 року. Для цього планують внести зміни до Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII та перейменувати його на Закон України «Про ветеранів війн ХХ століття».

В КЗпП планують додати, що при скороченні чисельності чи штату працівників за рівних умов продуктивності праці і кваліфікації перевагу залишитися на роботі надаватимуть, окрім інших, ветеранам і ветеранкам.

Пропонують також визначити, що роботодавець може надавати:

  • додаткову відпустку із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів на рік ветеранам війн ХХ століття, ветеранам / ветеранкам, постраждалим учасникам Революції Гідності;
  • додаткову відпустку без збереження зарплати строком до трьох тижнів на рік у зручний для них час ветеранам / ветеранкам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною.

Відповідні зміни внесуть до КЗпП та Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

В Законі України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV зазначать, що допомогу по тимчасовій непрацездатності виплачуватимуть у розмірі 100% середньої зарплати ветеранам війн ХХ століття, ветеранам / ветеранкам та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війн ХХ століття.

Як надати відпустку без збереження зарплати за особливі заслуги перед Батьківщиною

Людмила Герега

За інформацією СПО об’єднань профспілок

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Як надавати відпустки учасникам бойових дій

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
134

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12094

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2312

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26594

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92774

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді