Чи має право працівник ТЦК вимагати додатково витяг про бронювання
Інформація з системи «Резерв+» відображає аналогічну з єдиного державного реєстру військовозобов’язаних «Оберіг». Дані, що вносяться операторами ТЦК, відображаються у мобільному застосунку користувачу.
П’ять кроків, щоб забронювати працівників у Дії
Зараз електронний військово-обліковий документ у застосунку «Резерв+» має таку ж юридичну силу, як і паперовий військовий квиток згідно з постановою Кабінету міністрів України від 16.05.2024 р. № 559.
Якщо працівник ТЦК вимагає витяг про бронювання, незважаючи на інформацію з «Резерв+», він порушує закон. У разі виявлення порушень можна звертатися на гарячі лінії Міністерства оборони.
За інформацією Dev.ua
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
