Встановити окремі обмеження для роботи за сумісництвом можна законодавством, колективним або трудовим договором згідно із ч. 2 ст. 21 КЗпП України.
Хто погоджує звільнення голови профспілки
Закон України «Про запобігання корупції» встановлює обмеження щодо сумісництва державних службовців, посадових осіб органів місцевого самоврядування, суддів. Закон України «Про статус народного депутата України» обмежує сумісництво народних депутатів. Також законами обмежене сумісництво для поліції, прокурорів, нотаріусів та адвокатів.
Законодавством не встановлені обмеження роботи за сумісництвом щодо працівників громадського сектору, в тому числі профспілкових організацій.
У колективному або трудовому договорі можуть бути встановлені норми, які обмежують роботу працівників за сумісництвом. Такі обмеження можуть бути обґрунтованими, якщо робота за сумісництвом веде до надмірного перевантаження і перевтоми працівника.
Таким чином, голова профспілки має право на роботу за сумісництвом. При цьому варто враховувати обмеження, встановлені у трудовому або колективному договорі.
За інформацією ФПСУ
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
