Встановити окремі обмеження для роботи за сумісництвом можна законодавством, колективним або трудовим договором згідно із ч. 2 ст. 21 КЗпП України.
Хто погоджує звільнення голови профспілки
Закон України «Про запобігання корупції» встановлює обмеження щодо сумісництва державних службовців, посадових осіб органів місцевого самоврядування, суддів. Закон України «Про статус народного депутата України» обмежує сумісництво народних депутатів. Також законами обмежене сумісництво для поліції, прокурорів, нотаріусів та адвокатів.
Законодавством не встановлені обмеження роботи за сумісництвом щодо працівників громадського сектору, в тому числі профспілкових організацій.
У колективному або трудовому договорі можуть бути встановлені норми, які обмежують роботу працівників за сумісництвом. Такі обмеження можуть бути обґрунтованими, якщо робота за сумісництвом веде до надмірного перевантаження і перевтоми працівника.
Таким чином, голова профспілки має право на роботу за сумісництвом. При цьому варто враховувати обмеження, встановлені у трудовому або колективному договорі.
За інформацією ФПСУ
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
