Державна регуляторна служба оприлюднила проєкт плану перевірок на 2025 рік
Закон України «Про основні засади державного нагляду (контролю) у сфері господарської діяльності» від 05.04.2007 № 877-V у статті 5 регламентує, що суб’єктів господарювання (далі — підприємства) перевіряють відповідно до річних планів органів державного нагляду / контролю.
Державна регуляторна служба (далі — ДРС) наказом від 14.11.2024 № 257 затвердила План здійснення комплексних заходів державного нагляду / контролю органів державного нагляду / контролю на 2025 рік (далі — План перевірок).
Комплексну перевірку проводять, якщо одне й те саме підприємство включили до Плану перевірок різних органів державного нагляду / контролю.

СКАЧАТИ
ДРС зазначає, що ухвалення Плану перевірок не суперечить постанові КМУ «Про припинення заходів державного нагляду (контролю) і державного ринкового нагляду в умовах воєнного стану» від 13.03.2022 № 303. Обов’язок планування не скасований.
План перевірок 32037 підприємств на 2025 рік можна завантажити у форматі.xlsx. Держпраці планує перевірити 8239 підприємств, з них у 2077 — додержання ними законодавства про працю та про зайнятість населення, зайнятість та працевлаштування осіб з інвалідністю.
Ірина Матійко
За інформацією ДРС
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті