1 січня 2015 року набрав чинності Закон України від 28.12.2014 № 80-VIII «Про Державний бюджет України на 2015 рік». Відповідно до нього, розмір місячної мінімальної зарплати з 1 січня становить 1218 грн., як і в 2014 році. А з 1 грудня цей показник зросте до 1378 грн.
1 січня 2015 року набрав чинності Закон України від 28.12.2014 № 80-VIII «Про Державний бюджет України на 2015 рік». Відповідно до нього, розмір місячної мінімальної зарплати з 1 січня становить 1218 грн., як і в 2014 році. А з 1 грудня цей показник зросте до 1378 грн.
У погодинному розмірі мінімальна зарплата становить:
- з 1 січня — 7,29 грн.;
- з 1 грудня — 8,25 грн.
Водночас із 1 січня не зміниться розмір прожиткового мінімуму на одну особу для тих, хто відноситься до основних соціальних і демографічних груп населення. Так він становить для:
- дітей віком до 6 років — 1032 грн.;
- дітей віком від 6 до 18 років — 1286 грн.;
- працездатних осіб — 1218 грн.;
- осіб, які втратили працездатність — 949 грн.
Загальний показник становить 1032 грн.
Із 1 грудня прожитковий мінімум у розрахунку на одну особу складе 1330 грн., а для:
- дітей віком до 6 років — 1167 грн.;
- дітей віком від 6 до 18 років — 1455 грн.;
- працездатних осіб — 1378 грн.;
- осіб, які втратили працездатність — 1074 грн.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
