Із 01.01.2015 утримання військового збору буде проводитись до набрання чинності рішенням Верховної Ради України про завершення реформи Збройних Сил України. Водночас об’єктом оподаткування збором є доходи, визначені статтею 163 Податкового кодексу України, тобто ті доходи, які оподатковуються ПДФО
Із 01.01.2015 утримання військового збору буде проводитись до набрання чинності рішенням Верховної Ради України про завершення реформи Збройних Сил України. Водночас об’єктом оподаткування збором є доходи, визначені статтею 163 Податкового кодексу України, тобто ті доходи, які оподатковуються ПДФО.
Відповідні зміни до п. 16-1 підрозд. 10 розд. ХХ ПКУ внесені Законом України від 28.12.2014 № 71-VIII «Про внесення змін у Податковий кодекс України та деякі законодавчі акти України щодо податкової реформи».
Таким чином, військовий збір буде стягуватися до тих пір, поки Верховна Рада України не прийме рішення про те, що реформа Збройних Сил нарешті завершена.
Водночас об'єктом обкладення військовим збором тепер є всі доходи, визначені статтею 163 Податкового кодексу України. Тобто об'єкти оподаткування військовим збором і податком на доходи фізичних осіб тепер збігаються. З одного боку, сплачувати військовий збір тепер доведеться зі всіх оподатковуваних доходів. З іншого - припиняться суперечки про те, які доходи оподатковуються військовим збором, а які - ні.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
