НАДС рекомендує звільняти не раніше строку, коли ознайомили з результатами оцінювання
Як звільнити держслужбовця у зв’язку з негативним оцінюванням службової діяльності
НАДС оприлюднило роз’яснення «Щодо строку звільнення державного службовця у разі отримання ним негативної оцінки за результатами щорічного оцінювання службової діяльності» від 27.11.2024 № 192-р/з.
Результати службової діяльності держслужбовця щороку оцінюють (ст. 44 Закону України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII; далі — Закон № 889). За результатами оцінювання виставляють негативну, позитивну або відмінну оцінку та обґрунтовують її.
Держслужбовець, який отримає негативну оцінку — припиняє держслужбу за ініціативою суб’єкта призначення (п. 3 ч. 1 ст. 87 Закону № 889). Законодавство не містить чітких строків такого звільнення.
Строк, щоб ознайомити держслужбовця з результатами оцінювання складає три календарних дні з моменту, коли затвердили висновок.
Інформацію або документи доводять до відома держслужбовця, їх вручають або надсилають поштою чи іншими засобами телекомунікаційного зв’язку. На п’ятий календарний день з моменту коли їх відправили вважають, що вони доведені до відома держслужбовця (ст. 9-1 Закону № 889).
Держслужбовець зобов’язаний до звільнення з посади передати справи і довірене майно особі, яку уповноважить керівник держоргану (ст. 89 Закону № 889).
На думку НАДС, звільнити держслужбовця можна не раніше строку коли його ознайомили з результатами оцінювання та коли він передасть справи і майно.
Тетяна Фіало
За інформацією НАДС
