Залучення працівника до роботи у вихідний

Чи можливо викликати на роботу у вихідний в умовах воєнного стану

Залучення працівника до роботи у вихідний

В період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 71 Кодексу законів про працю України, що забороняє роботу у вихідні, згідно із Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»

Як оформити та компенсувати роботу у вихідний день під час воєнного стану

Залучення до роботи у вихідні під час дії воєнного стану дозволяється з виробничої необхідності, що в мирний час заборонялося. 

Разом з тим у період дії воєнного стану робота у вихідний компенсується іншим днем відпочинку або оплатою в подвійному розмірі згідно із ст. 72 КЗпП.

За інформацією

Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
1043

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
4838

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді