Чи можливо викликати на роботу у вихідний в умовах воєнного стану
В період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 71
Кодексу законів про працю України
, що забороняє роботу у вихідні, згідно із
Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Як оформити та компенсувати роботу у вихідний день під час воєнного стану
Залучення до роботи у вихідні під час дії воєнного стану дозволяється з виробничої необхідності, що в мирний час заборонялося.
Разом з тим у період дії воєнного стану робота у вихідний компенсується іншим днем відпочинку або оплатою в подвійному розмірі згідно із ст. 72 КЗпП.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Щоб оформити витяг, керуйтеся нормами пункту 12 глави 11 розділу ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, що затвердив Мін’юст наказом від 18.06.2015 № 1000/5
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Штатний розпис — один із основних документів, за допомогою якого роботодавець визначає структуру підприємства, перелік посад, кількість штатних одиниць та розміри посадових окладів. Його складають з урахуванням організаційної структури та фактичних потреб роботодавця. Форма штатного розпису на 2027 рік має врахувати зміни в законодавстві, новий розмір мінімальної заробітної плати та особливості оплати праці окремих категорій працівників. Усе про штатний розпис 2027 — у статті
