Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку згідно із ст. 25
Закону України «Про відпустки»
.
Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін: базові зразки
Роботодавець не може відмовити у наданні відпустки без збереження зарплати таким категоріям працівників:
- одинокій матері або батьку, що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю;
- чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці;
- матері або іншим особам, які фактично здійснюють догляд за дитиною, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду;
- учасникам війни, членам сімей загиблих ветеранів війни та захисників.
- особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
- пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи;
- особам з інвалідністю I та II груп;
- особам, які одружуються;
- працівникам у разі смерті рідних: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер;
- працівникам для догляду за хворим рідним, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду;
- для завершення санаторно-курортного лікування;
- працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади;
- працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру;
- сумісникам, на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
- ветеранам праці;
- працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки і одержали за них грошову компенсацію;
- працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості;
- на період проведення у відповідному населеному пункті заходів із забезпечення національної безпеки і оборони з урахуванням часу, необхідного для повернення до місця роботи, але не більш як сім календарних днів після прийняття рішення про припинення заходів із забезпечення національної безпеки і оборони.
За інформацією Держпраці
Наприкінці року кадровику варто перевірити, скільки днів щорічних відпусток працівники вже використали та який залишок невикористаної відпустки переходить на наступний період. Такий облік потрібен не лише для планування графіка відпусток, а й для контролю за дотриманням права працівників на відпочинок. Як розрахувати відпустку пропорційно відпрацьованому часу? Яку форму має довідка про залишок відпустки? Чи є єдина формула розрахунку днів відпустки? Відповіді на всі питання — у статті
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
