За працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації, на строк до закінчення дії особливого періоду або до звільнення зі служби зберігаються місце роботи і посада згідно з ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України.
Як звільнити мобілізованого працівника у зв’язку з ліквідацією підприємства
Трудові відносини з мобілізованим працівником можуть бути припинені за бажанням працівника або за угодою сторін на підставі заяви працівника.
За інформацією Telegram-каналу
Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
