Орган, що призначає пенсію, перевіряє правильність оформлення заяви, відповідність даним паспорта та документам про стаж, зміст і оформлення наданих документів, фіксує й засвідчує виявлені розбіжності згідно з п. 4.2 Порядку подання та оформлення документів для призначення пенсій.
Вносимо зміни та виправляємо помилки в трудових книжках
Записи у трудових книжках про прізвище, ім’я, по батькові та дату народження здійснює власник підприємства за останнім місцем роботи працівника на підставі документів. Обов'язковим є посилання на номер і дату цих документів.
Зміни вносяться на титульному аркуші трудової книжки. У разі розбіжності даних справа вирішується у судовому порядку.
За інформацією
Головного управління ПФУ в Миколаївській області
За загальним правилом, зміна назви посади, зокрема і з метою приведення у відповідність до КП, кваліфікується як зміна істотних умов праці, про яку працівника в мирний час попереджають не пізніше ніж за два місяці, а в період дії воєнного стану хоча б за день. Виняток — уточнення назви посади.
Під час оформлення на роботу всі працівники зобов’язані подавати на підприємство трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (витяг з електронної трудової книжки).
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Підпишіться на 
