Орган, що призначає пенсію, перевіряє правильність оформлення заяви, відповідність даним паспорта та документам про стаж, зміст і оформлення наданих документів, фіксує й засвідчує виявлені розбіжності згідно з п. 4.2 Порядку подання та оформлення документів для призначення пенсій.
Вносимо зміни та виправляємо помилки в трудових книжках
Записи у трудових книжках про прізвище, ім’я, по батькові та дату народження здійснює власник підприємства за останнім місцем роботи працівника на підставі документів. Обов'язковим є посилання на номер і дату цих документів.
Зміни вносяться на титульному аркуші трудової книжки. У разі розбіжності даних справа вирішується у судовому порядку.
За інформацією
Головного управління ПФУ в Миколаївській області
Працівник, влаштовуючись на нове місце роботи, зобов’язаний надавати трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування (ч. 2 ст. 24 КЗпП)
Надзвичайно важливим як для працівника, так і для роботодавця є правильне оформлення запису до трудової книжки про звільнення. Відтак, чіткий, коректно сформульований запис до трудової книжки про звільнення за власним бажанням з поважної причини дозволяє уникнути непорозумінь у подальшому працевлаштуванні та підтверджує законність припинення трудових відносин
Видача трудової книжки в день звільнення передбачена чинним законодавством. Бувають випадки, коли працівник відсутній на роботі в день звільнення або втратив свою трудову книжку, чи бажає отримати її на руки, щоб подати відомості до Пенсійного фонду, які дії працівника та роботодавця? Відповіді на ці та інші запитання отримаєте в статті
Якщо працівник не прийшов до відділу кадрів у день звільнення і його трудову книжку зберігає роботодавець, необхідно надіслати йому поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Щоб полегшити й прискорити собі роботу, скористайтеся зразком листа про необхідність отримання трудової книжки
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Підпишіться на 
