Новий Закон «Про державну службу» знову відтермінували на рік

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Верховна Рада України знову відклала на рік – до 1 січня 2016 року – набрання чинності новим Законом «Про державну службу». 29 грудня 2014 року ухвалений ВР Закон про внесення змін до Закону України "Про державну службу" (щодо відтермінування набрання чинності) передано на підпис Президенту України

Верховна Рада України знову відклала на рік – до 1 січня 2016 року – набрання чинності новим Законом «Про державну службу». 29 грудня 2014 року ухвалений ВР Закон про внесення змін до Закону України "Про державну службу" (щодо відтермінування набрання чинності) передано на підпис Президенту України.

З історії питання

Нову редакцію Закону України «Про державну службу» за реєстраційним № 4050-VI було ухвалено Верховною Радою України 17 листопада 2011 року та підписано Президентом України 10 січня 2012 року. Закон мав набрати чинності з 1 січня 2013 року.

Водночас, набрання чинності неодноразово відкладали, адже реалізація нової редакції Закону про держслужбу потребувала збільшення видатків з державного бюджету на оплату праці державних службовців (близько 30 млрд.грн).

Положеннями Коаліційної угоди (Розділ VII Децентралізація та реформа публічної адміністрації) передбачено концептуальні  зміни до Закону України «Про державну службу», якими має бути визначено  деполітизацію та професіоналізацію державної служби, уніфікацію розмірів заробітних плат державних службовців відповідно до категорій і залежно від рівня відповідальності, складності роботи та компетенцій, що вимагаються.

Крім того, одночасно зі змінами до законодавства про державну службу, протягом І кварталу 2015 року передбачається, зокрема:

-              прийняття нової редакції Закону «Про службу в органах місцевого самоврядування», що ґрунтується на європейських принципах публічної служби;

-              здійснення функціонального аналізу і організаційної реструктуризації (оптимізації) органів державної влади та органів місцевого самоврядування, скорочення чисельності державних службовців, оптимізації витрат на забезпечення органів державної влади та органів місцевого самоврядування.        

Отже, маючи на меті необхідність належного та системного реформування системи державного управління шляхом прийняття нової редакції Закону України «Про державну службу» та нової редакції закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» депутати прийняли рішення щодо відтермінування ще на один рік набрання чинності новим Законом України «Про державну службу».

 

Підготовлено експертами експертно-правової системи Експертус: Кадри

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41645

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11689

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4743

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1903

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5921

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді