Фінансування страхових виплат врегулюють, — проєкт ПФУ

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Правління ПФУ розробило новий Порядок фінансування страхувальників

У який строк треба подати заяву-розрахунок до ПФУ для фінансування лікарняних

СПО об’єднань профспілок на сайті оприлюднив проєкт постанови правління ПФУ «Про затвердження Порядку фінансування страхувальників для надання страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» (далі — Порядок), де він перебуватиме на обговоренні до 18 грудня 2024 р.

Ухвалення акта дасть змогу визначити механізм та умови фінансування страхових виплат, встановлених Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.

Порядок розробили, щоб надавати страхові виплати за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням:

  • у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності;
  • допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;
  • страхових виплат, коли тимчасово переводять потерпілого на легшу, нижчеоплачувану роботу;
  • відшкодування вартості поховання потерпілого та пов’язаних із цим ритуальних послуг.

Порядок також містить додатки: заяву-розрахунок та повідомлення про виплату страхових коштів застрахованим особам.

Заяву-розрахунок страхувальник подаватиме до головних управлінь ПФУ не пізніше п’яти робочих днів з дати, коли ухвалить рішення призначити страхові виплати. Це можна буде зробити в один із способів:

  • у паперовій формі разом з електронною формою на носії інформації особисто або надіслати поштою;
  • в електронній формі через вебпортал ПФУ з допомогою кваліфікованого електронного підпису або через Портал Дія у разі технічної можливості.

Коли ухвалять Порядок, втратять чинність підзаконні нормативно-правові акти, що регулювали це питання раніше.

Тетяна Фіало

За інформацією СПО об’єднань профспілок

 

додаток

Як роботодавцю організувати працю працівників, якщо виробничі та офісні приміщення знищені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11926

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2237

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26516

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92606

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді