Державна служба статистики України наказом від 16.12.2014 № 394 затвердила графік роботи працівників органів державної статистики на новорічні свята та граничні терміни подання форм державних статистичних спостережень, за якими передбачено звітування упродовж 1–2 та 7–9 січня 2015 року
Державна служба статистики України наказом від 16.12.2014 № 394 затвердила графік роботи працівників органів державної статистики на новорічні свята та граничні терміни подання форм державних статистичних спостережень, за якими передбачено звітування упродовж 1–2 та 7–9 січня 2015 року.
Так робочі дні в органах статистики перенесено з:
п’ятниці 2 січня — на суботу 17 січня;
четверга 8 січня — на суботу 31 січня;
п’ятниці 9 січня — на суботу 14 лютого.
З урахуванням такого графіку роботи граничний термін подання звітів 1-ПВ (місячна) за грудень 2014 року та 1-ПВ (квартальна) за січень-грудень 2014 року — 12 січня 2015 року.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
