Господарський кодекс скасують, — ВРУ ухвалила Закон

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Закон встановить перехідний період, щоб забезпечити трансформацію державних та комунальних підприємств в сучасні корпоративні структури

9 січня 2025 р. ВРУ ухвалила Закон України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб»аконопроєкт від 09.09.2021 № 6013; далі — Закон).

Закон є частиною масштабної реформи, яка впорядкує правовідносини у сфері державної власності, підвищить інвестиційну привабливість та інтеграцію України до міжнародних економічних стандартів.

Закон визнає таким, що втратив чинність Господарський кодекс та внесе зміни до Цивільного кодексу (далі — ЦК) і низки спецзаконів, щоб привести їх у відповідність до ЦК. Закон передбачає корпоратизацію державних та комунальних підприємств. Усі державні та комунальні унітарні підприємства трансформують в акціонерні товариства або товариства з обмеженою відповідальністю. Це стосується підприємств юридичних осіб, які зареєстровані в організаційно-правовій формі: 

  • державного підприємства: державні комерційні, некомерційні та казенні підприємства;
  • комунального підприємства: комунальні комерційні та некомерційні підприємства;
  • спільного комунального підприємства, приватного підприємства, дочірнього підприємства, іноземного підприємства;
  • підприємства об’єднання громадян, зокрема релігійної організації, профспілки, підприємства споживчої кооперації.

Для комунальних підприємств корпоратизація має гнучкий характер та дозволяє громадам самостійно визначати доцільність трансформації. Закон розширює можливості територіальних громад, зокрема дозволяє створювати юридичні особи, щоб забезпечити ефективне управління власністю та реалізувати соціальні ініціативи.

Господарський кодекс скасують, — ВРУ ухвалила Закон

Закон передбачає фінансову прозорість та звітність — держпідприємства зобов’яжуть публікувати фінансові звіти, що сприятиме громадському контролю та прозорості управління. А також чітко врегульовує перехідний період.

Остаточний текст Закону, наразі, не оприлюднили.

За інформацією ВРУ

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66050

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
178

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
283

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
305

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15301

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді