Господарський кодекс скасують, — ВРУ ухвалила Закон

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Закон встановить перехідний період, щоб забезпечити трансформацію державних та комунальних підприємств в сучасні корпоративні структури

9 січня 2025 р. ВРУ ухвалила Закон України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб»аконопроєкт від 09.09.2021 № 6013; далі — Закон).

Закон є частиною масштабної реформи, яка впорядкує правовідносини у сфері державної власності, підвищить інвестиційну привабливість та інтеграцію України до міжнародних економічних стандартів.

Закон визнає таким, що втратив чинність Господарський кодекс та внесе зміни до Цивільного кодексу (далі — ЦК) і низки спецзаконів, щоб привести їх у відповідність до ЦК. Закон передбачає корпоратизацію державних та комунальних підприємств. Усі державні та комунальні унітарні підприємства трансформують в акціонерні товариства або товариства з обмеженою відповідальністю. Це стосується підприємств юридичних осіб, які зареєстровані в організаційно-правовій формі: 

  • державного підприємства: державні комерційні, некомерційні та казенні підприємства;
  • комунального підприємства: комунальні комерційні та некомерційні підприємства;
  • спільного комунального підприємства, приватного підприємства, дочірнього підприємства, іноземного підприємства;
  • підприємства об’єднання громадян, зокрема релігійної організації, профспілки, підприємства споживчої кооперації.

Для комунальних підприємств корпоратизація має гнучкий характер та дозволяє громадам самостійно визначати доцільність трансформації. Закон розширює можливості територіальних громад, зокрема дозволяє створювати юридичні особи, щоб забезпечити ефективне управління власністю та реалізувати соціальні ініціативи.

Господарський кодекс скасують, — ВРУ ухвалила Закон

Закон передбачає фінансову прозорість та звітність — держпідприємства зобов’яжуть публікувати фінансові звіти, що сприятиме громадському контролю та прозорості управління. А також чітко врегульовує перехідний період.

Остаточний текст Закону, наразі, не оприлюднили.

За інформацією ВРУ

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41444

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11599

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4617

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1856

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5885

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді