Господарський кодекс скасують, — ВРУ ухвалила Закон

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Закон встановить перехідний період, щоб забезпечити трансформацію державних та комунальних підприємств в сучасні корпоративні структури

9 січня 2025 р. ВРУ ухвалила Закон України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб»аконопроєкт від 09.09.2021 № 6013; далі — Закон).

Закон є частиною масштабної реформи, яка впорядкує правовідносини у сфері державної власності, підвищить інвестиційну привабливість та інтеграцію України до міжнародних економічних стандартів.

Закон визнає таким, що втратив чинність Господарський кодекс та внесе зміни до Цивільного кодексу (далі — ЦК) і низки спецзаконів, щоб привести їх у відповідність до ЦК. Закон передбачає корпоратизацію державних та комунальних підприємств. Усі державні та комунальні унітарні підприємства трансформують в акціонерні товариства або товариства з обмеженою відповідальністю. Це стосується підприємств юридичних осіб, які зареєстровані в організаційно-правовій формі: 

  • державного підприємства: державні комерційні, некомерційні та казенні підприємства;
  • комунального підприємства: комунальні комерційні та некомерційні підприємства;
  • спільного комунального підприємства, приватного підприємства, дочірнього підприємства, іноземного підприємства;
  • підприємства об’єднання громадян, зокрема релігійної організації, профспілки, підприємства споживчої кооперації.

Для комунальних підприємств корпоратизація має гнучкий характер та дозволяє громадам самостійно визначати доцільність трансформації. Закон розширює можливості територіальних громад, зокрема дозволяє створювати юридичні особи, щоб забезпечити ефективне управління власністю та реалізувати соціальні ініціативи.

Господарський кодекс скасують, — ВРУ ухвалила Закон

Закон передбачає фінансову прозорість та звітність — держпідприємства зобов’яжуть публікувати фінансові звіти, що сприятиме громадському контролю та прозорості управління. А також чітко врегульовує перехідний період.

Остаточний текст Закону, наразі, не оприлюднили.

За інформацією ВРУ

додаток

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11953

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2249

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26526

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92625

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді