Порядок проведення конкурсу на посаду керівника медзакладу КМУ доповнив новою нормою

666
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Представники трудового колективу закладу не увійдуть до складу конкурсної комісії, якщо заклад вчасно не надасть пропозиції кандидатур

Як проводити конкурс на посаду керівника ЗОЗ

14 січня 2025 р. набрала чинності постанова КМУ від 10.01.2025 № 14. Вона внесла зміни до пункту 13 Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2017 № 1094 (далі — Порядок № 1094).

Раніше КМУ постановою від 23.07.2024 № 840 суттєво змінив вимоги до якості складу та кількості членів конкурсних комісій. До складу конкурсної комісії, входять зокрема два представника трудового колективу закладу охорони здоров’я (далі — ЗОЗ), яких трудовий колектив обирає на загальних зборах. Пропозиції щодо кандидатур до складу конкурсної комісії подаються до органу управління протягом 15 днів з моменту коли оприлюднили оголошення про початок формування конкурсної комісії. Його оприлюднюють на Єдиному веб-порталі вакантних посад у державних та комунальних закладах охорони здоров’я та офіційному веб-сайті органу управління. Одночасно оприлюднюють і рішення про конкурс.

Зміни встановлюють, якщо трудовий колектив закладу не подасть до органу управління пропозиції кандидатур своїх представників до складу конкурсної комісії в установлений строк — кількість та склад комісії визначать відповідно до пункту 14 Порядку № 1094. Це означає, що конкурс проводитимуть без представників трудового колективу, як для новостворених закладів.

Читайте також

Нагадаємо, що під час воєнного стану конкурс на посаду керівника медзакладу не проводять. Це регламентує Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII (далі — Закон № 389). Норми частини дев’ятої статті 9 Закону Закону № 389 дозволяють сільському, селищному, міському голові призначати на посади та звільняти з посад керівників комунальних підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління відповідного органу місцевого самоврядування, без конкурсного відбору. Порядок процедури призначення без конкурсного відбору містить частина п’ята статті 10 Закону № 389.

Конкурс на посаду керівника медзакладу, що був призначений без конкурсу відповідно до абзацу першого частини п’ятої статті 10 Закону № 389 оголошується протягом шести місяців після закінчення воєнного стану. Особа, яку призначили керівником закладу без конкурсу, має право перебувати на посаді максимум 12 місяців із дня, як припинять чи скасують воєнний стан (абз. 3 ч. 7 ст.10 Закону №389).

За інформацією КМУ

Робочий час: облік, обмеження та практичні кейси

Статті за темою

Усі статті за темою

Позитивний HR-бренд: ключ до успіху

У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
88

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
6010

Реформа системи встановлення інвалідності в дії: що потрібно знати роботодавцю

З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
1025

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
530609

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
124026

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді