Порядок проведення конкурсу на посаду керівника медзакладу КМУ доповнив новою нормою

3144

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Представники трудового колективу закладу не увійдуть до складу конкурсної комісії, якщо заклад вчасно не надасть пропозиції кандидатур

Як проводити конкурс на посаду керівника ЗОЗ

14 січня 2025 р. набрала чинності постанова КМУ від 10.01.2025 № 14. Вона внесла зміни до пункту 13 Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2017 № 1094 (далі — Порядок № 1094).

Раніше КМУ постановою від 23.07.2024 № 840 суттєво змінив вимоги до якості складу та кількості членів конкурсних комісій. До складу конкурсної комісії, входять зокрема два представника трудового колективу закладу охорони здоров’я (далі — ЗОЗ), яких трудовий колектив обирає на загальних зборах. Пропозиції щодо кандидатур до складу конкурсної комісії подаються до органу управління протягом 15 днів з моменту коли оприлюднили оголошення про початок формування конкурсної комісії. Його оприлюднюють на Єдиному веб-порталі вакантних посад у державних та комунальних закладах охорони здоров’я та офіційному веб-сайті органу управління. Одночасно оприлюднюють і рішення про конкурс.

Зміни встановлюють, якщо трудовий колектив закладу не подасть до органу управління пропозиції кандидатур своїх представників до складу конкурсної комісії в установлений строк — кількість та склад комісії визначать відповідно до пункту 14 Порядку № 1094. Це означає, що конкурс проводитимуть без представників трудового колективу, як для новостворених закладів.

Читайте також

Нагадаємо, що під час воєнного стану конкурс на посаду керівника медзакладу не проводять. Це регламентує Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII (далі — Закон № 389). Норми частини дев’ятої статті 9 Закону Закону № 389 дозволяють сільському, селищному, міському голові призначати на посади та звільняти з посад керівників комунальних підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління відповідного органу місцевого самоврядування, без конкурсного відбору. Порядок процедури призначення без конкурсного відбору містить частина п’ята статті 10 Закону № 389.

Конкурс на посаду керівника медзакладу, що був призначений без конкурсу відповідно до абзацу першого частини п’ятої статті 10 Закону № 389 оголошується протягом шести місяців після закінчення воєнного стану. Особа, яку призначили керівником закладу без конкурсу, має право перебувати на посаді максимум 12 місяців із дня, як припинять чи скасують воєнний стан (абз. 3 ч. 7 ст.10 Закону №389).

За інформацією КМУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Бронювання працівників: внутрішні комунікації та відповіді на найскладніші запитання персоналу

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142480

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30776

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
620

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12497

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2507

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді