Порядок проведення конкурсу на посаду керівника медзакладу КМУ доповнив новою нормою

167
Теми:
Актуально для кадровика ... всі
Автор
Ірина Матійко
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри
Представники трудового колективу закладу не увійдуть до складу конкурсної комісії, якщо заклад вчасно не надасть пропозиції кандидатур

Як проводити конкурс на посаду керівника ЗОЗ

14 січня 2025 р. набрала чинності постанова КМУ від 10.01.2025 № 14. Вона внесла зміни до пункту 13 Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2017 № 1094 (далі — Порядок № 1094).

Раніше КМУ постановою від 23.07.2024 № 840 суттєво змінив вимоги до якості складу та кількості членів конкурсних комісій. До складу конкурсної комісії, входять зокрема два представника трудового колективу закладу охорони здоров’я (далі — ЗОЗ), яких трудовий колектив обирає на загальних зборах. Пропозиції щодо кандидатур до складу конкурсної комісії подаються до органу управління протягом 15 днів з моменту коли оприлюднили оголошення про початок формування конкурсної комісії. Його оприлюднюють на Єдиному веб-порталі вакантних посад у державних та комунальних закладах охорони здоров’я та офіційному веб-сайті органу управління. Одночасно оприлюднюють і рішення про конкурс.

Зміни встановлюють, якщо трудовий колектив закладу не подасть до органу управління пропозиції кандидатур своїх представників до складу конкурсної комісії в установлений строк — кількість та склад комісії визначать відповідно до пункту 14 Порядку № 1094. Це означає, що конкурс проводитимуть без представників трудового колективу, як для новостворених закладів.

Читайте також

Нагадаємо, що під час воєнного стану конкурс на посаду керівника медзакладу не проводять. Це регламентує Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII (далі — Закон № 389). Норми частини дев’ятої статті 9 Закону Закону № 389 дозволяють сільському, селищному, міському голові призначати на посади та звільняти з посад керівників комунальних підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління відповідного органу місцевого самоврядування, без конкурсного відбору. Порядок процедури призначення без конкурсного відбору містить частина п’ята статті 10 Закону № 389.

Конкурс на посаду керівника медзакладу, що був призначений без конкурсу відповідно до абзацу першого частини п’ятої статті 10 Закону № 389 оголошується протягом шести місяців після закінчення воєнного стану. Особа, яку призначили керівником закладу без конкурсу, має право перебувати на посаді максимум 12 місяців із дня, як припинять чи скасують воєнний стан (абз. 3 ч. 7 ст.10 Закону №389).

За інформацією КМУ

Головні зміни у трудовому законодавстві за 2024 рік

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання, які потрібно знати кадровику й роботодавцю, роз’яснюємо у статті.
8228

Кадровий аудит як стратегія розвитку

Кадровий аудит є важливим інструментом для оцінки та покращення ефективності управління персоналом в організації. Це систематичний аналіз кадрової політики, процесів, документів і практик, що дозволяє виявити сильні та слабкі сторони роботи з персоналом і оптимізувати управлінські стратегії. Як проводити кадровий аудит та яка частота проведення кадрових аудитів є оптимальною — у статті.
115

Ключові навички кадровика

Роль кадровика в сучасному бізнесі стає все більш стратегічною, адже ключові кадри компанії — це її головний актив. Від ефективності їхньої роботи залежить не тільки підбір та утримання талановитих співробітників, але й загальний клімат у компанії та її конкурентноспроможність. Тому ключові навички кадровика постійно розширюються.
347

План роботи відділу кадрів на 2025 рік

Складання детального плану роботи відділу кадрів — це не просто формальність, а стратегічний крок, який дозволяє оптимізувати процеси, підвищити ефективність роботи та забезпечити безперебійну діяльність підприємства. У статті дізнаєтесь про план роботи відділу кадрів на 2025 рік та знайдете план роботи відділу кадрів на рік (зразок).
3316

Бухгалтер і кадровик в одній особі: як організувати роботу в умовах суміщення посад

У багатьох малих та середніх підприємствах роль бухгалтера часто виходить за межі стандартних фінансових функцій. Іноді саме бухгалтер веде кадровий обік, що може значно вплинути на організацію роботи компанії. У статті відповіді на питання: що робити, якщо об’єднуєш дві посади — кадровик/бухгалтер; як ефективно організувати роботу, коли ти бухгалтер-кадровик; які переваги та виклики можуть виникнути в такій ситуації та особливості навчання на кадровика бухгалтеру.
10976

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді