Права та можливості осіб з інвалідністю на працевлаштування розширили — ВРУ ухвалила Закон

1176
Теми:
Праця осіб з інвалідністю ... всі

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Підприємства, які працевлаштовуватимуть осіб з інвалідністю зможуть отримати пільги та компенсації

Трудові відносини з особами з інвалідністю

15 січня 2025 р. ВРУ ухвалила Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю» (законопроєкт від 18.11.2022 № 5344-д; далі — Закон). Закон створює сприятливі умови, щоб працевлаштувати осіб з інвалідністю.

Проєкт Закону готували до другого читання впродовж тривалого часу. Внесли багато правок та врахували досвід країн ЄС. Закон зокрема:

  • впроваджує державні стандарти, щоб обладнати / облаштувати робочі місця для різних видів втрати функціоналу та забезпечити розумним пристосуванням робочих місць на підприємствах та організаціях усіх форм власності;
  • запроваджує сплату внеску, щоб підтримати працевлаштування осіб з інвалідністю замість адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу працевлаштування. Внесок передбачили у меншому розмірі ніж розмір адміністративно-господарських санкцій, але обов’язок із його сплати встановлюється для усіх категорій роботодавців як приватного, так і публічного сектору;
  • розширює категорії підприємств, які можуть користуватися фінансовою підтримкою. Пільги та компенсації можуть отримати не лише підприємства громадських організацій осіб з інвалідністю, а й будь-які підприємства, що працевлаштовують кількість осіб з інвалідністю, що визначає Закон;
  • передбачає обов’язкову соціальну послугу, зокрема із соціального супроводу на робочому місці, професійну адаптацію.

Окрім цього, створять державний фонд соціального захисту осіб з інвалідністю, який накопичуватиме внески роботодавців на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. За кошти спеціального фонду реалізовуватимуть активні програми зайнятості та заходи підтримки працевлаштування осіб з інвалідністю, надаватимуть соціальні послуги та інші програми і заходи, спрямовані на соціальний захист осіб з інвалідністю.

Остаточний текст Закону, наразі, не оприлюднили.

За інформацією ВРУ

Робочий час: облік, обмеження та практичні кейси

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
4416

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
16849

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
39856

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
23207

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді