На яку кількість днів відпустки може претендувати працівниця у мирний та воєнний час
Одинокій матері щорічно надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів згідно із ст. 19 Закону України «Про відпустки».
Якщо в одинокої матері двоє чи більше дітей, або єдина дитина має інвалідність, тривалість такої відпустки може збільшуватись, однак не може перевищувати 17 календарних днів.
В мирний час ця відпустка надається без урахування святкових і неробочих днів, але під час воєнного стану цю норму не застосовують.
Додаткова відпустка на дітей, як і щорічна, може бути продовжена чи перенесена в передбачених законодавством випадках.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Якщо на підприємстві є працівники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та віднесені до 1 чи 2 групи постраждалих, для них гарантований додатковий відпочинок. А саме — додаткова відпустка за збереженням зарплати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та й зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Підпишіться на 
