Вища Школа Кадровика запускає поглиблений курс для бухгалтерів, які займаються кадровими питаннями на підприємствах.
Вища Школа Кадровика створила навчальну програму «Кадри для бухгалтера — 2025. Поглиблений курс», спеціально розроблену для підвищення кваліфікації бухгалтерів, які ведуть кадрову роботу на підприємствах. Програма охоплює ключові кадрові теми та останні зміни в законодавстві. Курс допоможе удосконалити знання і навички в галузі кадрового обліку та управління.
Навчання стартує 1 лютого 2025 року. Учні 1-ої групи отримають знижку 50%.
Учасники отримають сертифікат державного зразка про підвищення кваліфікації від Національного Юридичного Університету ім. Ярослава Мудрого.
Повна програма курсу
Телефонуйте за номером 0 800 21 23 12 для того, щоб забронювати місце за акційною ціною!
Щоб підтримати працівників, роботодавець може надати разову нецільову благодійну допомогу (НБД) і не сплачувати податків. Зразки супровідних документів та особливості надання такої допомоги роз’яснюємо у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання, які потрібно знати кадровику й роботодавцю, роз’яснюємо у статті.
Роль кадровика в сучасному бізнесі стає все більш стратегічною, адже ключові кадри компанії — це її головний актив. Від ефективності їхньої роботи залежить не тільки підбір та утримання талановитих співробітників, але й загальний клімат у компанії та її конкурентноспроможність. Тому ключові навички кадровика постійно розширюються.
Складання детального плану роботи відділу кадрів — це не просто формальність, а стратегічний крок, який дозволяє оптимізувати процеси, підвищити ефективність роботи та забезпечити безперебійну діяльність підприємства. У статті дізнаєтесь про план роботи відділу кадрів на 2025 рік та знайдете план роботи відділу кадрів на рік (зразок).
У багатьох малих та середніх підприємствах роль бухгалтера часто виходить за межі стандартних фінансових функцій. Іноді саме бухгалтер веде кадровий обік, що може значно вплинути на організацію роботи компанії. У статті відповіді на питання: що робити, якщо об’єднуєш дві посади — кадровик/бухгалтер; як ефективно організувати роботу, коли ти бухгалтер-кадровик; які переваги та виклики можуть виникнути в такій ситуації та особливості навчання на кадровика бухгалтеру.
