Вища Школа Кадровика запускає поглиблений курс для бухгалтерів, які займаються кадровими питаннями на підприємствах.
Вища Школа Кадровика створила навчальну програму «Кадри для бухгалтера — 2025. Поглиблений курс», спеціально розроблену для підвищення кваліфікації бухгалтерів, які ведуть кадрову роботу на підприємствах. Програма охоплює ключові кадрові теми та останні зміни в законодавстві. Курс допоможе удосконалити знання і навички в галузі кадрового обліку та управління.
Навчання стартує 1 лютого 2025 року. Учні 1-ої групи отримають знижку 50%.
Учасники отримають сертифікат державного зразка про підвищення кваліфікації від Національного Юридичного Університету ім. Ярослава Мудрого.
Повна програма курсу
Телефонуйте за номером 0 800 21 23 12 для того, щоб забронювати місце за акційною ціною!
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
