Вища Школа Кадровика запускає поглиблений курс для бухгалтерів, які займаються кадровими питаннями на підприємствах.
Вища Школа Кадровика створила навчальну програму «Кадри для бухгалтера — 2025. Поглиблений курс», спеціально розроблену для підвищення кваліфікації бухгалтерів, які ведуть кадрову роботу на підприємствах. Програма охоплює ключові кадрові теми та останні зміни в законодавстві. Курс допоможе удосконалити знання і навички в галузі кадрового обліку та управління.
Навчання стартує 1 лютого 2025 року. Учні 1-ої групи отримають знижку 50%.
Учасники отримають сертифікат державного зразка про підвищення кваліфікації від Національного Юридичного Університету ім. Ярослава Мудрого.
Повна програма курсу
Телефонуйте за номером 0 800 21 23 12 для того, щоб забронювати місце за акційною ціною!
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
