Що зобов’язаний зробити роботодавець до початку роботи працівника
У трудовому договорі повинні бути:
- посада;
- оплата праці;
- місце роботи;
- момент початку роботи.
Трудовий договір та повідомлення про умови: зразки
До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:
- місце роботи;
- забезпечення необхідними для роботи засобами;
- права та обов’язки, умови праці, наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів, право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах — під підпис;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організацію професійного навчання працівників,
- тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці.
За інформацією Telegram-каналу
Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Реалізація права на працю починається з укладення трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? В якій формі укладається трудовий договір? Які документи потрібні для укладання трудового договору? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Чи можливо укласти безстроковий трудовий договір? Які можливості діють в період воєнного стану? Усе про трудовий договір та зразок трудового договору — у статті
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
