Чи можна одночасно присвоїти педагогічне звання і кваліфікаційну категорію педпрацівникам

1330

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
ЦК Профспілки працівників освіти і науки України надало відповідне роз’яснення

Коли проводять атестацію педпрацівників, керуються Положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом МОН від 09.09.2022 № 805, із змінами, що вніс наказ МОН від 10.09.2024 № 1277 (далі — Положення).

Пункт 10 розділу І Положення визначає, які педзвання присвоюють чи підтверджують педпрацівникам, які працюють на відповідних посадах:

  • «старший учитель», «старший вихователь» — яким за результатами попередньої атестації присвоїли чи підтвердили кваліфікаційну категорію не нижче ніж «спеціаліст другої категорії» та мають стаж роботи понад 3 роки;
  • «учитель-методист», «вихователь-методист» — які мають кваліфікаційну категорію не нижче ніж «спеціаліст вищої категорії», вищу освіту та стаж роботи понад 5 років.

Це не стосується педпрацівників, які працюють у закладах дошкільної освіти. Для працівників, педагогічні посади яких не передбачають присвоєння кваліфікаційної категорії присвоюють найвищий, встановлений відповідно до посади, тарифний розряд.

Тож педзвання «старший» можна присвоїти вчителеві чи вихователеві, який має другу, першу або вищу кваліфікаційну категорію. Тому вчителеві, який вже має другу кваліфікаційну категорію та атестується на першу, можна одночасно присвоїти педзвання «старший вчитель». Вихователю з другою кваліфікаційною категорією теж можна присвоїти першу категорію та педзвання «старший вихователь».

Якщо вчитель чи вихователь вже має першу кваліфікаційну категорію та атестується на вищу категорію, йому можна одночасно присвоїти педзвання відповідно «старший вчитель» чи «старший вихователь». Лише коли педпрацівник має вищу кваліфікацію, можна підтвердити цю кваліфікаційну категорію та присвоїти педзвання за відповідними посадами «учитель-методист» чи «вихователь-методист».

Отже, можна одночасно присвоювати вищу кваліфікаційну категорію та педзвання «учитель-методист» чи «вихователь-методист» вчителям та вихователям, зокрема груп продовженого дня.

За інформацією ЦК Профспілки працівників освіти і науки України

 

Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66038

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
178

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
283

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
305

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15299

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді