Таку заяву зробив на брифінгу секретар РНБО Олександр Турчинов
За словами О. Турчинова планується декілька етапів мобілізації, за рахунок якої буде оновлено потужний 100-тисячний резерв. Цей резерв буде закріплений за військовими частинами та в умовах необхідності, в умовах воєнного часу негайно стане у стрій і буде захищати країну.
Для тих, хто вже воює на сході України, буде проведена часткова ротація.
До відома:
У Верховній Раді України зареєстровано проект закону «Про внесення змін до статті 13 Закону України «Про боротьбу з тероризмом» щодо запровадження граничного терміну перебування в районі проведення антитерористичної операції, особами залученими до її проведення та надання таким особам відпочинку» (реєстр. № 1276 від 08.12.2014). Проектом пропонується встановити, що перебування в районі проведення антитерористичної операції працівників правоохоронних органів, військовослужбовців та інших осіб, залучених до її проведення, дозволяється не більше 45 діб. За кожних 24 години перебування зазначеними особами в районі проведення антитерористичної операції, таким особам надається 12 годин відпочинку за межами району проведення антитерористичної операції. Відпочинок надається зі збігом 45 діб, після першої доби перебування в районі проведення антитерористичної операції. Працівники правоохоронних органів, військовослужбовці та інші особи, яким надається відпочинок, замінюються особами, визначеними керівником Антитерористичного центру.
Секретар РНБО також підкреслив, що, незважаючи на економію фінансів, держава не може економити на Збройних силах, Національній гвардії, обороні. Україна потребує серйозного переоснащення. Погане озброєння стало причиною великих втрат.
Крім того, він заявив, що в разі необхідності в Україні буде введено військовий стан.
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Підпишіться на 
