Які пільги передбачені для вагітних жінок

На які відпустки мають право такі працівниці

Які пільги передбачені для вагітних жінок

Роботодавець не може відмовитись приймати на роботу вагітну жінку, матір дітей до 3 років, одиноку матір дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особу, яка виховує дитину до 14 років без матері. 

Якщо у роботодавця є поважні причини для відмови у працевлаштуванні, їх необхідно  обґрунтувати у письмовій формі.

Заборонено знижувати цим категоріям працівників заробітну плату. Якщо працівниця вагітна або має дітей до 3 років і не може виконувати свої обов’язки, її потрібно перевести на легшу роботу або знизити норму виробітку зі збереженням середньої зарплати.

Додаткова відпустка на дітей: шпаргалка

Також заборонено вимагати від вагітної та жінки з дитиною до трьох років працювати з 10 години вечора до 6 години ранку, у понаднормові години та вихідні або їздити у відрядження. Якщо жінка має дітей від 3 до 14 років, за бажанням вона може працювати понаднормово чи їздити у відрядження. Ці самі вимоги поширюються на працівників, які виховують малолітніх дітей без матері.

Відпустки, які надаються вагітним жінкам і працівникам із дітьми:

  • оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини;
  • відпустка для догляду за дитиною;
  • відпустка працівникам, які всиновили дитину;
  • додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або неповнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

За інформацією

Північного міжрегіонального управління ДПС

Виправляємо помилки в паперових й електронних книжках

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про вихід на роботу у зв’язку із закінченням відпустки по догляду за дитиною до трьох років: зразок

Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
136853

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
45913

Заява про переривання декретної відпустки

Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
90680

Як «продовжити» декретну відпустку після відпустки для догляду за дитиною до 3-х років

Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР передбачає можливість оформити відпустку без збереження зарплати для догляду за дитиною після закінчення соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
50155

Зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки

Про вихід на роботу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавцю, зокрема у вигляді заяви про переривання декретної відпустки
37419

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді