Роботодавець не може відмовитись приймати на роботу вагітну жінку, матір дітей до 3 років, одиноку матір дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особу, яка виховує дитину до 14 років без матері.
Якщо у роботодавця є поважні причини для відмови у працевлаштуванні, їх необхідно обґрунтувати у письмовій формі.
Заборонено знижувати цим категоріям працівників заробітну плату. Якщо працівниця вагітна або має дітей до 3 років і не може виконувати свої обов’язки, її потрібно перевести на легшу роботу або знизити норму виробітку зі збереженням середньої зарплати.
Додаткова відпустка на дітей: шпаргалка
Також заборонено вимагати від вагітної та жінки з дитиною до трьох років працювати з 10 години вечора до 6 години ранку, у понаднормові години та вихідні або їздити у відрядження. Якщо жінка має дітей від 3 до 14 років, за бажанням вона може працювати понаднормово чи їздити у відрядження. Ці самі вимоги поширюються на працівників, які виховують малолітніх дітей без матері.
Відпустки, які надаються вагітним жінкам і працівникам із дітьми:
- оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;
- одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини;
- відпустка для догляду за дитиною;
- відпустка працівникам, які всиновили дитину;
- додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або неповнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
За інформацією
Північного міжрегіонального управління ДПС
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
Про вихід на роботу до дати закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавця за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП), зокрема у вигляді заяви про припиненення декретної відпустки
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Підпишіться на 
