На початку 2015 року необхідно подати до органів державної статистики України лише одну форму звітності з питань охорони праці — звіт про травматизм на виробництві за формою № 7-тнв (річна). Журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» № 12/2014 підготував для вас публікацію про вимоги щодо заповнення звіту, а також опублікував бланк звіту
На початку 2015 року необхідно подати до органів державної статистики України лише одну форму звітності з питань охорони праці — звіт про травматизм на виробництві за формою № 7-тнв (річна). Журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» № 12/2014 підготував для вас публікацію про вимоги щодо заповнення звіту, а також опублікував бланк звіту.
Електронний варіант бланку, який можна роздрукувати, розміщено в електронно-правовій системі «Експертус Охорона праці».
Читайте у грудневому номері Довідника № 12/2014:
- статтю про розміри охоронних зон інженерних комунікацій та електричних мереж. Публікація про вимоги до безпечного виконання робіт у цих зонах — у наступному номері Довідника (№ 1/2015);
- ґрунтовну консультацію про пенсії за віком на пільгових умовах працівникам, зайнятим на збагаченні корисних копалин, яка допоможе зорієнтуватися у великій кількості нюансів;
- практику розслідування нещасного випадку внаслідок самовільного використання штабелеукладача;
- статтю про аварійне освітлення на об’єктах цивільного призначення. У наступному номері журналу (№ 1/2015) читайте про аварійне освітлення на об’єктах промислового призначення;
- публікацію про обов’язкові вимоги нових нормативних документів щодо навчання працівників діям у надзвичайних ситуаціях, навчання з питань пожежної безпеки та цивільного захисту
а також Перелік матеріалів, опублікованих у журналі «Довідник спеціаліста з охорони праці» у 2014 році
У подарунок всім читачам грудневого номера — календар на 2015 рік.
Нагадуємо, що продовжується передплата на журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» на 2015 рік. Якщо Ви не встигли передплатити видання на пошті, зробити це можете у редакції — за найнижчими цінами і з першого номера нового року:
- по телефону 0 44 586 56 06;
- в онлайн-магазині www.shop.Експертус.com.ua;
- на порталі pro-op.com.ua
або напишіть на електронну пошту peredplata@Експертус.com.ua.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
