Верховною Радою України одержано проект закону «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» (щодо відтермінування набрання чинності)», яким передбачається зміна дати набрання чинності Законом України «Про державну службу» від 17.11.2011 № 4050-VI (реєстр. № 1072 від 08.12.2014)
Верховною Радою України одержано проект закону «Про внесення змін до Закону України «Про державну службу» (щодо відтермінування набрання чинності)», яким передбачається зміна дати набрання чинності Законом України «Про державну службу» від 17.11.2011 № 4050-VI (реєстр. № 1072 від 08.12.2014).
Проект розроблено з метою відтермінування нової редакції Закону України «Про державну службу» від 17.11.2011 № 4050-VI до 1 січня 2016 року для належного здійснення функціонального аналізу і організаційної реструктуризації (оптимізації) органів державної влади та органів місцевого самоврядування, скорочення чисельності державних службовців, оптимізації витрат на забезпечення органів державної влади та органів місцевого самоврядування, а також передбачення відповідних видатків для їх реалізації в Законі України «Про Державний бюджет України на 2016 рік».
До відома
Серед законопроектів, які спрямовані на врегулювання питань проходження державної служби, на увагу заслуговує проект закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України (щодо звільнення державного службовця за сепаратизм)» (реєстр. № 1459 від 12.12.2014).
Проект закону розроблено для захисту національних інтересів, територіальної цілісності, державного суверенітету, порядку, встановленого Конституцією України, а також на вжиття заходів впливу на державних службовців, які пропагують ідеї сепаратизму.
Законопроектом пропонується внести зміни до законів України «Про державну службу» від 16.12.1993 № 3723-XII та від 17.11.2011 № 4050-VI, доповнивши підстави припинення державної служби новою підставою — виявлення доказів причетності до порушення територіальної цілісності і недоторканості України, насильницької зміни чи повалення конституційного ладу або захоплення державної влади.
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
