Публічних службовців зобов’язують внести у декларацію доходів Зимову єПідтримку та Національний кешбек. Ці виплати не оподатковують, але для публічних службовців вважаються доходом.
Щоб задекларувати кошти, необхідно:
1. Сформувати виписку про нарахування коштів у застосунку банку.
2. Зазначити у розділі 11 декларації «Доходи, у тому числі подарунки»:
- вид доходу — Інше;
- який саме — Національний кешбек та/або Зимова підтримка;
- джерело доходу — Інша фізична або юридична особа;
- тип особи — Юридична особа, зареєстрована в Україні;
- код ЄДР — 37508596;
- найменування юридичної особи — Міністерство економіки України.
3. Вказати установи, де відкрито рахунки для виплат, у розділі 12.1 «Відомості про банківські рахунки».
Декларацію за 2024 рік потрібно подати до 31 березня 2025 року через Реєстр декларацій на сайті НАЗК.
За інформацією порталу Дія
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
