Публічних службовців зобов’язують внести у декларацію доходів Зимову єПідтримку та Національний кешбек. Ці виплати не оподатковують, але для публічних службовців вважаються доходом.
Щоб задекларувати кошти, необхідно:
1. Сформувати виписку про нарахування коштів у застосунку банку.
2. Зазначити у розділі 11 декларації «Доходи, у тому числі подарунки»:
- вид доходу — Інше;
- який саме — Національний кешбек та/або Зимова підтримка;
- джерело доходу — Інша фізична або юридична особа;
- тип особи — Юридична особа, зареєстрована в Україні;
- код ЄДР — 37508596;
- найменування юридичної особи — Міністерство економіки України.
3. Вказати установи, де відкрито рахунки для виплат, у розділі 12.1 «Відомості про банківські рахунки».
Декларацію за 2024 рік потрібно подати до 31 березня 2025 року через Реєстр декларацій на сайті НАЗК.
За інформацією порталу Дія
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
