Як членам експертних команд подавати декларації, — роз’яснює НАЗК

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Декларування за 2024 рік триватиме до 31 березня 2025 року

У грудні 2024 року ВРУ ухвалила Закон, який реформував медико-соціальні експертні комісії (далі — МСЕК). Їх замінили на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (далі — експертні команди).

Голови та члени експертних команд стали декларантами, тобто особами, на яких поширюється дія Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII (далі — Закон № 1700; пп. «ґ» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону № 1700). Отже, вони мають подавати електронні декларації до Єдиному державному реєстрі декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (далі — Реєстр декларацій).

Обов’язок подати декларацію виникає з моменту, коли особу включили до Переліку лікарів, які мають право проводити оцінювання повсякденного функціонування особи (далі — Перелік). Його затверджує керівник закладу охорони здоров’я, в якому проводять оцінювання. Перелік оновлюють не менш як один раз на рік.

НАЗК зазначає, що членам експертних команд необхідно орієнтуватись на те, коли вони були включені до Переліку та коли були або будуть виключені з нього. Так, подати декларацію мають особи, які:

  • перебували у Переліку до 31.12.2024. Такі декларанти подають щорічну декларацію за 2024 рік з позначкою «я продовжую виконувати функції держави або місцевого самоврядування»;
  • включені до Переліку у період з 01.01.2025 до 31.03.2025 — спершу подають декларацію кандидата на посаду за 2024 рік, потім щорічну декларацію за 2024 рік з позначкою «я продовжую виконувати функції держави або місцевого самоврядування»;
  • виключені з Переліку у період з 01.01.2025 до 31.03.2025, і при цьому не є декларантом за іншою посадою чи статусом, наприклад, керівником закладу охорони здоров’я чи членом ВЛК тощо. Такі декларанти подають: 
  • щорічну декларацію за 2024 рік з позначкою «я продовжую виконувати функції держави або місцевого самоврядування»;

  • декларацію при звільненні за період з 1 січня 2025 року по дату, коли виключили з Переліку — протягом 30 к. дн. з дня, коли виключили з Переліку;

  • щорічну декларацію за 2025 рік з позначкою «я припинив виконувати функції держави або місцевого самоврядування (після звільнення)» під час кампанії декларування у 2026 році;

  • виключені з Переліку після кампанії декларування, тобто у період з 01.04.2025 до 31.12.2025. Такі особи подають:

  • декларацію при звільненні — протягом 30 к. дн. з дня, коли виключили з Переліку,

  • щорічну декларацію з позначкою «я припинив(ла) виконувати функції держави або органу місцевого самоврядування (після звільнення)» — до 31 березня року, наступного за роком, коли виключили з Переліку.

Детально про те, які декларації необхідно подати головам та членам експертних команд, НАЗК роз’яснює за посиланням. Які саме декларації необхідно подати членам МСЕК, — за посиланням. Щоб правильно заповнити декларацію, варто ознайомитися з роз’ясненнями, які доступні в Базі знань та навчальні платформі НАЗК. Зміни та доповнення до роз’яснень можна завантажити за посиланням.

Окрім цього, НАЗК повідомило, що функція «Дані для декларації» (далі — Довідка) в Реєстрі декларацій відновлена. Наразі декларантам доступна можливість сформувати Довідку за 2024 рік та автозаповнити чернетку декларації за цей рік. НАЗК наголошує, що Довідку за конкретний звітний період можливо сформувати лише один раз. Тому варто переконатися, що дані уже внесено в ДРФО на сайті Державної податкової служби України. ДРФО наповнюється даними про доходи за останній квартал 2024 року орієнтовно до 20 лютого 2025 року.

За інформацією НАЗК

додаток

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26348

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92229

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20836

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді