Як членам експертних команд подавати декларації, — роз’яснює НАЗК

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Декларування за 2024 рік триватиме до 31 березня 2025 року

У грудні 2024 року ВРУ ухвалила Закон, який реформував медико-соціальні експертні комісії (далі — МСЕК). Їх замінили на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи (далі — експертні команди).

Голови та члени експертних команд стали декларантами, тобто особами, на яких поширюється дія Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII (далі — Закон № 1700; пп. «ґ» п. 2 ч. 1 ст. 3 Закону № 1700). Отже, вони мають подавати електронні декларації до Єдиному державному реєстрі декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (далі — Реєстр декларацій).

Обов’язок подати декларацію виникає з моменту, коли особу включили до Переліку лікарів, які мають право проводити оцінювання повсякденного функціонування особи (далі — Перелік). Його затверджує керівник закладу охорони здоров’я, в якому проводять оцінювання. Перелік оновлюють не менш як один раз на рік.

НАЗК зазначає, що членам експертних команд необхідно орієнтуватись на те, коли вони були включені до Переліку та коли були або будуть виключені з нього. Так, подати декларацію мають особи, які:

  • перебували у Переліку до 31.12.2024. Такі декларанти подають щорічну декларацію за 2024 рік з позначкою «я продовжую виконувати функції держави або місцевого самоврядування»;
  • включені до Переліку у період з 01.01.2025 до 31.03.2025 — спершу подають декларацію кандидата на посаду за 2024 рік, потім щорічну декларацію за 2024 рік з позначкою «я продовжую виконувати функції держави або місцевого самоврядування»;
  • виключені з Переліку у період з 01.01.2025 до 31.03.2025, і при цьому не є декларантом за іншою посадою чи статусом, наприклад, керівником закладу охорони здоров’я чи членом ВЛК тощо. Такі декларанти подають: 
  • щорічну декларацію за 2024 рік з позначкою «я продовжую виконувати функції держави або місцевого самоврядування»;

  • декларацію при звільненні за період з 1 січня 2025 року по дату, коли виключили з Переліку — протягом 30 к. дн. з дня, коли виключили з Переліку;

  • щорічну декларацію за 2025 рік з позначкою «я припинив виконувати функції держави або місцевого самоврядування (після звільнення)» під час кампанії декларування у 2026 році;

  • виключені з Переліку після кампанії декларування, тобто у період з 01.04.2025 до 31.12.2025. Такі особи подають:

  • декларацію при звільненні — протягом 30 к. дн. з дня, коли виключили з Переліку,

  • щорічну декларацію з позначкою «я припинив(ла) виконувати функції держави або органу місцевого самоврядування (після звільнення)» — до 31 березня року, наступного за роком, коли виключили з Переліку.

Детально про те, які декларації необхідно подати головам та членам експертних команд, НАЗК роз’яснює за посиланням. Які саме декларації необхідно подати членам МСЕК, — за посиланням. Щоб правильно заповнити декларацію, варто ознайомитися з роз’ясненнями, які доступні в Базі знань та навчальні платформі НАЗК. Зміни та доповнення до роз’яснень можна завантажити за посиланням.

Окрім цього, НАЗК повідомило, що функція «Дані для декларації» (далі — Довідка) в Реєстрі декларацій відновлена. Наразі декларантам доступна можливість сформувати Довідку за 2024 рік та автозаповнити чернетку декларації за цей рік. НАЗК наголошує, що Довідку за конкретний звітний період можливо сформувати лише один раз. Тому варто переконатися, що дані уже внесено в ДРФО на сайті Державної податкової служби України. ДРФО наповнюється даними про доходи за останній квартал 2024 року орієнтовно до 20 лютого 2025 року.

За інформацією НАЗК

Зміни до Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66363

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
201

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
311

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
336

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15398

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді