Як прийняти на роботу звільнених у запас під час воєнного стану
Роботодавець не може встановлювати випробування при прийнятті на роботу осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної служби згідно із ст. 26 КЗпП України.
Приймаємо на роботу призовників та військовозобов’язаних
Разом з тим при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників згідно із п. 2 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
Таким чином, під час дії воєнного стану випробування при прийнятті на роботу може бути встановлено і для звільнених у запас.
Громадянам України віком від 15 до 28 років після звільнення зі строкової військової служби, демобілізованим надається перше робоче місце на строк не менше двох років (стаття 197 КЗпП України).
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Підпишіться на 
