Як прийняти на роботу звільнених у запас під час воєнного стану
Роботодавець не може встановлювати випробування при прийнятті на роботу осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної служби згідно із ст. 26
КЗпП України
.
Приймаємо на роботу призовників та військовозобов’язаних
Разом з тим при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників згідно із п. 2 ст. 2
Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
.
Таким чином, під час дії воєнного стану випробування при прийнятті на роботу може бути встановлено і для звільнених у запас.
Громадянам України віком від 15 до 28 років після звільнення зі строкової військової служби, демобілізованим надається перше робоче місце на строк не менше двох років (стаття 197 КЗпП України).
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
