Як прийняти на роботу звільнених у запас під час воєнного стану
Роботодавець не може встановлювати випробування при прийнятті на роботу осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної служби згідно із ст. 26
КЗпП України
.
Приймаємо на роботу призовників та військовозобов’язаних
Разом з тим при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників згідно із п. 2 ст. 2
Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
.
Таким чином, під час дії воєнного стану випробування при прийнятті на роботу може бути встановлено і для звільнених у запас.
Громадянам України віком від 15 до 28 років після звільнення зі строкової військової служби, демобілізованим надається перше робоче місце на строк не менше двох років (стаття 197 КЗпП України).
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Підпишіться на 
