Як прийняти на роботу звільнених у запас під час воєнного стану
Роботодавець не може встановлювати випробування при прийнятті на роботу осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної служби згідно із ст. 26
КЗпП України
.
Приймаємо на роботу призовників та військовозобов’язаних
Разом з тим при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників згідно із п. 2 ст. 2
Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»
.
Таким чином, під час дії воєнного стану випробування при прийнятті на роботу може бути встановлено і для звільнених у запас.
Громадянам України віком від 15 до 28 років після звільнення зі строкової військової служби, демобілізованим надається перше робоче місце на строк не менше двох років (стаття 197 КЗпП України).
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Підпишіться на 
