Рівень безробіття населення в Україні виріс

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Державна служба зайнятості надала інформацію щодо ситуації на ринку праці України в січні-листопаді 2014 року

Державна служба зайнятості надала інформацію щодо ситуації на ринку праці України в січні-листопаді 2014 року.

Протягом січня-листопада 2014 року послугами державної служби зайнятості скористалися 1,3 млн безробітних. Кількість вакансій, заявлених роботодавцями у цей період, становила 911,1 тисячі.

У січні-листопаді 2014 року за направленням державної служби зайнятості працевлаштовано 471,2 тис. осіб з числа зареєстрованих безробітних. Крім того, за сприяння служби зайнятості роботу отримали 226,1 тис. осіб з числа інших категорій громадян (особи, які навчаються, бажають змінити роботу, пенсіонери тощо).

Кількість працевлаштованих безробітних з числа осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (батьки, які мають дітей віком до 6 років, випускники навчальних закладів, діти-сироти, люди з інвалідністю тощо), становила 124,0 тис. осіб.

Кількість безробітних, які започаткували власну справу завдяки отриманню допомоги по безробіттю одноразово, збільшилася з 14,4 тис. осіб у січні-листопаді 2013 року до 16,7 тис. осіб у січні-листопаді 2014 року.

Протягом січня-листопада 2014 року ваучер на навчання та підвищення кваліфікації отримали 5,4 тис. осіб вікової категорії «45 +».

У громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру брали участь 219,7 тис. безробітних, що на 4,1 тис. більше, ніж у січні-листопаді 2013 року. Професійне навчання за направленням служби зайнятості проходили 189,7 тис. безробітних.

Станом на 1 грудня 2014 року кількість зареєстрованих безробітних становила 450,6 тис. осіб, з них 343,3 тис. осіб отримували допомогу по безробіттю. Середній розмір допомоги по безробіттю у листопаді 2014 року складав 1 182 грн.

Кількість вакансій у базі даних державної служби зайнятості становила 45,5 тисячі.

За останніми оприлюдненими даними Державної служби статистики України, рівень безробіття населення віком 15–70 років, визначений за методологією Міжнародної організації праці, в Україні в середньому зріс з 7,6% у І півріччі 2013 року до 8,6% у І півріччі 2014 року економічно активного населення.

додаток

Дії роботодавця, якщо працівники відмовляються оновлювати ВОД

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
41620

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11679

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4729

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1895

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5914

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді