Державна служба зайнятості надала інформацію щодо ситуації на ринку праці України в січні-листопаді 2014 року
Державна служба зайнятості надала інформацію щодо ситуації на ринку праці України в січні-листопаді 2014 року.
Протягом січня-листопада 2014 року послугами державної служби зайнятості скористалися 1,3 млн безробітних. Кількість вакансій, заявлених роботодавцями у цей період, становила 911,1 тисячі.
У січні-листопаді 2014 року за направленням державної служби зайнятості працевлаштовано 471,2 тис. осіб з числа зареєстрованих безробітних. Крім того, за сприяння служби зайнятості роботу отримали 226,1 тис. осіб з числа інших категорій громадян (особи, які навчаються, бажають змінити роботу, пенсіонери тощо).
Кількість працевлаштованих безробітних з числа осіб, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню (батьки, які мають дітей віком до 6 років, випускники навчальних закладів, діти-сироти, люди з інвалідністю тощо), становила 124,0 тис. осіб.
Кількість безробітних, які започаткували власну справу завдяки отриманню допомоги по безробіттю одноразово, збільшилася з 14,4 тис. осіб у січні-листопаді 2013 року до 16,7 тис. осіб у січні-листопаді 2014 року.
Протягом січня-листопада 2014 року ваучер на навчання та підвищення кваліфікації отримали 5,4 тис. осіб вікової категорії «45 +».
У громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру брали участь 219,7 тис. безробітних, що на 4,1 тис. більше, ніж у січні-листопаді 2013 року. Професійне навчання за направленням служби зайнятості проходили 189,7 тис. безробітних.
Станом на 1 грудня 2014 року кількість зареєстрованих безробітних становила 450,6 тис. осіб, з них 343,3 тис. осіб отримували допомогу по безробіттю. Середній розмір допомоги по безробіттю у листопаді 2014 року складав 1 182 грн.
Кількість вакансій у базі даних державної служби зайнятості становила 45,5 тисячі.
За останніми оприлюдненими даними Державної служби статистики України, рівень безробіття населення віком 15–70 років, визначений за методологією Міжнародної організації праці, в Україні в середньому зріс з 7,6% у І півріччі 2013 року до 8,6% у І півріччі 2014 року економічно активного населення.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
