Доплата вчителям за роботу в несприятливих умовах праці є обовʼязковою. Кошти державного бюджету 10 числа кожного місяця перераховуються органами казначейства на рахунки громад.
За роботу у несприятливих умовах вчителі отримують:
- 1000 гривень щомісячно з 1 січня 2025 року;
- 2000 гривень щомісячно з 1 вересня 2025 року.
Якщо вчитель не отримав доплату, необхідно поцікавитись в управлінні освіти, чи місцева рада розподілила кошти. Якщо ні, то кошти нарахують після засідання місцевої ради.
Варто звернути увагу, що зменшення інших надбавок і доплат заборонено.
Якщо вчитель зіштовхнувся зі зменшенням надбавок і доплат, йому необхідно повідомити про це МОН.
За інформацією МОН
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
Щоб підтримати працівників, роботодавець може надати разову нецільову благодійну допомогу (НБД) і не сплачувати податків. Зразки супровідних документів та особливості надання такої допомоги роз’яснюємо у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання, які потрібно знати кадровику й роботодавцю, роз’яснюємо у статті.
Роль кадровика в сучасному бізнесі стає все більш стратегічною, адже ключові кадри компанії — це її головний актив. Від ефективності їхньої роботи залежить не тільки підбір та утримання талановитих співробітників, але й загальний клімат у компанії та її конкурентноспроможність. Тому ключові навички кадровика постійно розширюються.
