При укладеннi трудового договору роботодавець може встановити випробувальний термін, щоб перевірити відповідність працівника роботі згідно зі ст. 26 Кодексу законів про працю України.
Випробування у мирний і воєнний час
Умову про випробування потрібно зафіксувати у заяві працівника, трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу. Відсутність умови у цих документах дає підстави вважати, що працівника прийняли без випробування.
Тож необхідно подати повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби України до початку випробувального терміну.
За інформацією ФПСУ
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи приступає працівник кадрової служби. А саме — розпочинається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Шість зон уваги кадровика та роботодавця для належного оформлення працівника.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
