При укладеннi трудового договору роботодавець може встановити випробувальний термін, щоб перевірити відповідність працівника роботі згідно зі ст. 26 Кодексу законів про працю України.
Випробування у мирний і воєнний час
Умову про випробування потрібно зафіксувати у заяві працівника, трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу. Відсутність умови у цих документах дає підстави вважати, що працівника прийняли без випробування.
Тож необхідно подати повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби України до початку випробувального терміну.
За інформацією ФПСУ
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Підпишіться на 
