Підпишіться на 
При укладеннi трудового договору роботодавець може встановити випробувальний термін, щоб перевірити відповідність працівника роботі згідно зі ст. 26 Кодексу законів про працю України.
Випробування у мирний і воєнний час
Умову про випробування потрібно зафіксувати у заяві працівника, трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу. Відсутність умови у цих документах дає підстави вважати, що працівника прийняли без випробування.
Тож необхідно подати повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби України до початку випробувального терміну.
За інформацією ФПСУ
