При укладеннi трудового договору роботодавець може встановити випробувальний термін, щоб перевірити відповідність працівника роботі згідно зі ст. 26 Кодексу законів про працю України.
Випробування у мирний і воєнний час
Умову про випробування потрібно зафіксувати у заяві працівника, трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу. Відсутність умови у цих документах дає підстави вважати, що працівника прийняли без випробування.
Тож необхідно подати повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної податкової служби України до початку випробувального терміну.
За інформацією ФПСУ
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Дистанційна робота набула нового значення, адже в умовах воєнного стану стала одним із правомірних механізмів продовження бізнесу. Що ж таке дистанційна робота та як правильно оформити дистанційну роботу? Чи регулюється дистанційна робота КЗпП? Які особливості має дистанційна робота в умовах війни? Відповіді на усі питання — у статті.
Підпишіться на 
