Порядок, що встановлює надбавку, діятиме протягом чотирьох років
Закон про статус англійської мови діє
7 березня 2025 р. КМУ затвердив Порядок встановлення надбавки за володіння англійською мовою деяким категоріям осіб (далі — Порядок). Він набере чинності одночасно з частиною шостою статті 4 Закону України «Про застосування англійської мови в Україні» від 04.06.2024 № 3760-ІХ (далі Закон № 3760) та діятиме протягом чотирьох років. Ця норма Закону № 3760 набере чинності з дня, як припинять або скасують воєнний стан.
Порядок встановлює надбавку за володіння англійською мовою на рівні не нижче В2 за шкалою рекомендацій Ради Європи з мовної освіти (CEFR) у розмірі 10 % посадового окладу:
- головам місцевих державних адміністрацій (заступникам);
- військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом;
- поліцейським;
- керівникам державних наукових установ;
- керівникам закладів вищої освіти;
- працівникам сфери освіти і науки та деяким іншим категоріям осіб.
Наразі, текст документу ще не оприлюднили.
За інформацією Телеграм-каналу Тараса Мельничука
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті