Працівники окремих категорій, які володіють англійською мовою отримуватимуть надбавку

1312

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Ірина Матійко
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Порядок, що встановлює надбавку, діятиме протягом чотирьох років

Закон про статус англійської мови діє

7 березня 2025 р. КМУ затвердив Порядок встановлення надбавки за володіння англійською мовою деяким категоріям осіб (далі — Порядок). Він набере чинності одночасно з частиною шостою статті 4 Закону України «Про застосування англійської мови в Україні» від 04.06.2024 № 3760-ІХ (далі Закон № 3760) та діятиме протягом чотирьох років. Ця норма Закону № 3760 набере чинності з дня, як припинять або скасують воєнний стан.

Порядок встановлює надбавку за володіння англійською мовою на рівні не нижче В2 за шкалою рекомендацій Ради Європи з мовної освіти (CEFR) у розмірі 10 % посадового окладу:

  •  головам місцевих державних адміністрацій (заступникам);
  • військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом;
  • поліцейським;
  • керівникам державних наукових установ;
  • керівникам закладів вищої освіти;
  • працівникам сфери освіти і науки та деяким іншим категоріям осіб.

Наразі, текст документу ще не оприлюднили.

За інформацією Телеграм-каналу Тараса Мельничука

 

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Дії відповідального за ведення військового обліку на початку року

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
3321

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1600

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5618

Електронні інструменти кадровика: Резерв+, е-кадри, звітність до Держпраці

Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
263

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
557968

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді