До державної служби мають намір залучати висококваліфікованих фахівців на тимчасовій основі

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Національна рада реформ подала проект Закону України «Про залучення до державної служби на тимчасовій основі висококваліфікованих фахівців без додаткового навантаження на бюджет» від 20.11.2014

Національна рада реформ подала проект Закону України «Про залучення до державної служби на тимчасовій основі висококваліфікованих фахівців без додаткового навантаження на бюджет» від 20.11.2014 (далі — Законопроект).

Законопроект визначає засади залучення до здійснення професійної діяльності на тимчасовій основі висококваліфікованих фахівців, у т. ч. працівників юридичних осіб приватного права, на посади державних службовців з метою забезпечення реалізації невідкладних заходів із створення сучасної, ефективної системи державного управління.

Здійснення такої професійної діяльності передбачається через утворення публічних благодійних організацій (Уповноважені фонди) відповідно до Закону України «Про благодійну діяльність та благодійні організації» від 05.07.2012 № 5073-VI. Саме Уповноважені фонди в порядку тимчасового залучення визначатимуть кандидатур для заміщення вакантних посад державних службовців.

До тимчасового залучення, яке здійснюється виключно на конкурсній основі, можуть бути допущені особи на посади другої–сьомої категорій згідно з Законом України «Про державну службу» від 16.12.1993 № 3723-XII (далі — Закон № 3723), які:

  • є громадянами України;
  • досягли віку 26 років;
  • мають повну вищу освіту та стаж роботи або займаються підприємницькою діяльністю не менше п’яти років за спеціальністю та/або у сфері, що визначена Уповноваженим фондом і погоджена державним роботодавцем для відповідної посади;
  • подали до Уповноваженого фонду декларацію про майно, доходи, витрати і зобов’язання фінансового характеру за минулий рік за формою, визначеною Законом України «Про засади запобігання і протидії корупції» від 07.04.2011 № 3206-VI.
  • відповідають іншим вимогам, встановленим Законопроектом.

Процедура, передбачена цим Законопроектом, розрахована на 2 роки і має обмежену сферу застосування: не може застосовуватись щодо посад у судах та їх апаратах, органах прокуратури, правоохоронних органах, військових формуваннях, органах доходів і зборів. Крім того до громадян, які тимчасово залучені до державної служби, не застосовуються положення статей 36, 37, 371 Закону № 3723.

До відома

Законопроектом запропоновано низку змін до законодавства України, зокрема:

  • до статті 1 Закону № 3723 про те, що державна служба оплачуватиметься не лише за рахунок коштів державних, а й коштів благодійних організацій;
  • до статті 9 Закону № 3723 мають намір додати частину, якою передбачити, що Законопроектом встановлюються особливості прийняття на державну службу та її проходження.

Військовозобов’язані в кадрах: приймаємо, увільняємо, звільняємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
66131

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
183

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
292

Кадрова безпека підприємства

У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
314

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
15324

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді