Депутати планують сприяти розвитку сімейного підприємництва, — законопроєкт

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Визначать правові, економічні, соціальні та організаційні відносини у цій сфері

Кадрове діловодство ФОП

17 березня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про сімейне підприємництво» № 13109 (далі — Законопроєкт № 13109). Його розробили, щоб сприяти зайнятості, забезпечити зростання добробуту громадян та соціально-економічний розвиток країни.

Законопроєкт № 13109 визначає, що:

  • сімейне підприємництво може здійснюватись кількома, не менше, як двома членами однієї сім’ї — громадянами України та провадитися як в статусі юридичної особи — сімейного підприємства, так і в статусі фізичної особи — підприємця — суб’єкта сімейного підприємництва. Членами сім’ї голови суб’єкта сімейного підприємництва є особи першого ступеня споріднення: батьки, чоловік або дружина, діти, зокрема усиновлені та другого ступеня споріднення: брати та сестри, зокрема двоюрідні, баба та дід з боку матері і з боку батька, онуки, дядьки, тітки, племінники;
  • суб’єкт сімейного підприємництва матиме право залучати до роботи інших громадян за трудовим договором / контрактом. Його укладатимуть у письмовій формі. Він міститиме строк договору та умови праці і відпочинку відповідно до трудового законодавства. Сумарна кількість членів суб’єкта сімейного підприємництва та осіб, які у нього працюватимуть за трудовим договором / контрактом, не повинна перевищувати 10 осіб. Кількість найманих працівників не може бути більшою кількості членів суб’єкта сімейного підприємництва;
  • відносини між членами суб’єкта сімейного підприємництва під час діяльності регулюватимуться ними самостійно, зокрема і оплата праці та не вважатимуться трудовими;
  • суб’єкт сімейного підприємництва перебуватиме на спрощеній системі оподаткування, обліку та звітності на умовах, визначених податковим законодавством.

Законопроєкт № 13109 також містить заборону суб’єкту сімейного підприємництва здійснювати господарську діяльність у деяких сферах.

За інформацією ВРУ

додаток

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
40570

Стажування для студентів: як оформити

Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
11502

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
4483

Роль кадрової служби у забезпеченні ефективності компанії

Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
1823

Обов’язок інформувати про вакансії працівників, які працюють за строковим договором: як реалізувати

Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
5821

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді