Депутати планують сприяти розвитку сімейного підприємництва, — законопроєкт

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Визначать правові, економічні, соціальні та організаційні відносини у цій сфері

Кадрове діловодство ФОП

17 березня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про сімейне підприємництво» № 13109 (далі — Законопроєкт № 13109). Його розробили, щоб сприяти зайнятості, забезпечити зростання добробуту громадян та соціально-економічний розвиток країни.

Законопроєкт № 13109 визначає, що:

  • сімейне підприємництво може здійснюватись кількома, не менше, як двома членами однієї сім’ї — громадянами України та провадитися як в статусі юридичної особи — сімейного підприємства, так і в статусі фізичної особи — підприємця — суб’єкта сімейного підприємництва. Членами сім’ї голови суб’єкта сімейного підприємництва є особи першого ступеня споріднення: батьки, чоловік або дружина, діти, зокрема усиновлені та другого ступеня споріднення: брати та сестри, зокрема двоюрідні, баба та дід з боку матері і з боку батька, онуки, дядьки, тітки, племінники;
  • суб’єкт сімейного підприємництва матиме право залучати до роботи інших громадян за трудовим договором / контрактом. Його укладатимуть у письмовій формі. Він міститиме строк договору та умови праці і відпочинку відповідно до трудового законодавства. Сумарна кількість членів суб’єкта сімейного підприємництва та осіб, які у нього працюватимуть за трудовим договором / контрактом, не повинна перевищувати 10 осіб. Кількість найманих працівників не може бути більшою кількості членів суб’єкта сімейного підприємництва;
  • відносини між членами суб’єкта сімейного підприємництва під час діяльності регулюватимуться ними самостійно, зокрема і оплата праці та не вважатимуться трудовими;
  • суб’єкт сімейного підприємництва перебуватиме на спрощеній системі оподаткування, обліку та звітності на умовах, визначених податковим законодавством.

Законопроєкт № 13109 також містить заборону суб’єкту сімейного підприємництва здійснювати господарську діяльність у деяких сферах.

За інформацією ВРУ

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
20

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
225

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
541310

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
69091

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
402

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді