Депутати планують сприяти розвитку сімейного підприємництва, — законопроєкт

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Визначать правові, економічні, соціальні та організаційні відносини у цій сфері

Кадрове діловодство ФОП

17 березня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про сімейне підприємництво» № 13109 (далі — Законопроєкт № 13109). Його розробили, щоб сприяти зайнятості, забезпечити зростання добробуту громадян та соціально-економічний розвиток країни.

Законопроєкт № 13109 визначає, що:

  • сімейне підприємництво може здійснюватись кількома, не менше, як двома членами однієї сім’ї — громадянами України та провадитися як в статусі юридичної особи — сімейного підприємства, так і в статусі фізичної особи — підприємця — суб’єкта сімейного підприємництва. Членами сім’ї голови суб’єкта сімейного підприємництва є особи першого ступеня споріднення: батьки, чоловік або дружина, діти, зокрема усиновлені та другого ступеня споріднення: брати та сестри, зокрема двоюрідні, баба та дід з боку матері і з боку батька, онуки, дядьки, тітки, племінники;
  • суб’єкт сімейного підприємництва матиме право залучати до роботи інших громадян за трудовим договором / контрактом. Його укладатимуть у письмовій формі. Він міститиме строк договору та умови праці і відпочинку відповідно до трудового законодавства. Сумарна кількість членів суб’єкта сімейного підприємництва та осіб, які у нього працюватимуть за трудовим договором / контрактом, не повинна перевищувати 10 осіб. Кількість найманих працівників не може бути більшою кількості членів суб’єкта сімейного підприємництва;
  • відносини між членами суб’єкта сімейного підприємництва під час діяльності регулюватимуться ними самостійно, зокрема і оплата праці та не вважатимуться трудовими;
  • суб’єкт сімейного підприємництва перебуватиме на спрощеній системі оподаткування, обліку та звітності на умовах, визначених податковим законодавством.

Законопроєкт № 13109 також містить заборону суб’єкту сімейного підприємництва здійснювати господарську діяльність у деяких сферах.

За інформацією ВРУ

додаток

Бронювання працівників: внутрішні комунікації та відповіді на найскладніші запитання персоналу

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142480

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30776

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
620

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12497

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2507

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді