Депутати планують сприяти розвитку сімейного підприємництва, — законопроєкт

712

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Визначать правові, економічні, соціальні та організаційні відносини у цій сфері

Кадрове діловодство ФОП

17 березня 2025 р. у ВРУ зареєстрували проєкт Закону України «Про сімейне підприємництво» № 13109 (далі — Законопроєкт № 13109). Його розробили, щоб сприяти зайнятості, забезпечити зростання добробуту громадян та соціально-економічний розвиток країни.

Законопроєкт № 13109 визначає, що:

  • сімейне підприємництво може здійснюватись кількома, не менше, як двома членами однієї сім’ї — громадянами України та провадитися як в статусі юридичної особи — сімейного підприємства, так і в статусі фізичної особи — підприємця — суб’єкта сімейного підприємництва. Членами сім’ї голови суб’єкта сімейного підприємництва є особи першого ступеня споріднення: батьки, чоловік або дружина, діти, зокрема усиновлені та другого ступеня споріднення: брати та сестри, зокрема двоюрідні, баба та дід з боку матері і з боку батька, онуки, дядьки, тітки, племінники;
  • суб’єкт сімейного підприємництва матиме право залучати до роботи інших громадян за трудовим договором / контрактом. Його укладатимуть у письмовій формі. Він міститиме строк договору та умови праці і відпочинку відповідно до трудового законодавства. Сумарна кількість членів суб’єкта сімейного підприємництва та осіб, які у нього працюватимуть за трудовим договором / контрактом, не повинна перевищувати 10 осіб. Кількість найманих працівників не може бути більшою кількості членів суб’єкта сімейного підприємництва;
  • відносини між членами суб’єкта сімейного підприємництва під час діяльності регулюватимуться ними самостійно, зокрема і оплата праці та не вважатимуться трудовими;
  • суб’єкт сімейного підприємництва перебуватиме на спрощеній системі оподаткування, обліку та звітності на умовах, визначених податковим законодавством.
Дізнайтеся

Законопроєкт № 13109 також містить заборону суб’єкту сімейного підприємництва здійснювати господарську діяльність у деяких сферах.

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Не пропустіть жовтневі строки: військовий облік на підприємстві

Статті за темою

Усі статті за темою

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
104

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12058

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2300

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26575

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92721