За перші 2,5 місяці роботи нові експертні команди оцінювання повсякденного функціонування ухвалили рішення для 90 тисяч людей.
Оцінювання повсякденного функціонування особи
Нова система оцінювання функціонування запрацювала з 1 січня 2025 року і замінила медико-соціальні експертні комісії.
Зараз 1440 експертних команд здійснюють оцінювання у 294 закладах охорони здоров’я.
Залежно від стану людини та наявних документів, рішення приймались в різних форматах:
- Очно у закладі охорони здоров’я — 39 608 справ.
- Заочно (на основі документів) — 2 621 справа.
- З виїздом додому або до лікарні — 234 справи.
- Дистанційно, з використанням телемедицини — 565 справ.
Реформа покликана уніфікувати процеси оцінювання стану людей на всій території України.
Також зараз розробляється новий порядок оплати за проведення оцінювання, а також настанова, що регламентує застосування критеріїв для встановлення інвалідності.
За інформацією МОЗ
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
