За перші 2,5 місяці роботи нові експертні команди оцінювання повсякденного функціонування ухвалили рішення для 90 тисяч людей.
Оцінювання повсякденного функціонування особи
Нова система оцінювання функціонування запрацювала з 1 січня 2025 року і замінила медико-соціальні експертні комісії.
Зараз 1440 експертних команд здійснюють оцінювання у 294 закладах охорони здоров’я.
Залежно від стану людини та наявних документів, рішення приймались в різних форматах:
- Очно у закладі охорони здоров’я — 39 608 справ.
- Заочно (на основі документів) — 2 621 справа.
- З виїздом додому або до лікарні — 234 справи.
- Дистанційно, з використанням телемедицини — 565 справ.
Реформа покликана уніфікувати процеси оцінювання стану людей на всій території України.
Також зараз розробляється новий порядок оплати за проведення оцінювання, а також настанова, що регламентує застосування критеріїв для встановлення інвалідності.
За інформацією МОЗ
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
