За перші 2,5 місяці роботи нові експертні команди оцінювання повсякденного функціонування ухвалили рішення для 90 тисяч людей.
Оцінювання повсякденного функціонування особи
Нова система оцінювання функціонування запрацювала з 1 січня 2025 року і замінила медико-соціальні експертні комісії.
Зараз 1440 експертних команд здійснюють оцінювання у 294 закладах охорони здоров’я.
Залежно від стану людини та наявних документів, рішення приймались в різних форматах:
- Очно у закладі охорони здоров’я — 39 608 справ.
- Заочно (на основі документів) — 2 621 справа.
- З виїздом додому або до лікарні — 234 справи.
- Дистанційно, з використанням телемедицини — 565 справ.
Реформа покликана уніфікувати процеси оцінювання стану людей на всій території України.
Також зараз розробляється новий порядок оплати за проведення оцінювання, а також настанова, що регламентує застосування критеріїв для встановлення інвалідності.
За інформацією МОЗ
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
