Одним із основних прав, гарантованих державою для людей з інвалідністю, є право на працю.
Хвороба або інвалідність, які перешкоджають виконанню роботи за договором, є поважною причиною для розірвання трудового договору.
Працівник з інвалідністю: гарантії
У зв’язку зі змінами в організації виробництва при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається особам з інвалідністю.
Роботодавець зобов’язаний за проханням особи з інвалідністю встановити для неї неповний робочий день або неповний робочий тиждень.
Працівників, які потребують за станом здоров’я легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку.
Варто звернути увагу, що під час воєнного стану особі з інвалідністю можуть встановити випробування під час прийому на роботу.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Нагадаємо, що з січня 2026 року почнуть діяти нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Роботодавець зможе або працевлаштувати осіб з інвалідністю, або сплачувати цільовий внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю.
За інформацією
