Мінекономіки та Reskilling Ukraine відкрили реєстрацію на безкоштовні курси перекваліфікації для жінок та ветеранів.
Жінки зможуть обрати одну з шести професій:
- водій вантажівки (категорія C);
- водій вантажівки (категорія CE);
- водій пасажирського автобуса (категорія D);
- автомеханік;
- монтажник сонячних електростанцій;
- оператор екскаватора та навантажувача.
Заявки на участь необхідно подати до 1 травня 2025 року.
Для ветеранів, які звільнилися зі служби не менше, ніж 6 місяців тому, створили програму UNIT 6.0. Вони можуть опанувати спеціальності:
- монтажник сонячних електростанцій;
- кар’єрний консультант-ветеран.
Кінцевий термін подачі заявок — 4 квітня 2025 року.
Програма розрахована на 700 жінок та 100 ветеранів.
За інформацією
Telegram-каналу Уряд online
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
