ПФУ планує унормувати оскарження роботодавцями результатів перевірок

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Скарги роботодавців ПФУ розглядатиме за новим Порядком

ПФУ на своєму сайті оприлюднив проєкт постанови правління ПФУ «Про затвердження Порядку розгляду органами Пенсійного фонду України скарг на рішення, прийняті за результатами проведених перевірок правильності використання страхувальниками коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування» (далі — Порядок).

Документ встановить процедуру та черговість дій, коли розглядатимуть скарги страхувальників на рішення, які ухвалив ПФУ стосовно:

  • страхових коштів, які необхідно повернути та фінансових санкцій, що наклали за порушення порядку використання коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування;
  • фінансових санкцій, якщо несвоєчасно повернули або повернули не в повному обсязі страхові кошти, передбачені частиною шостою статті 8 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі —Закон № 1105).

Порядок міститиме:

  • правила, як оформити та подати скаргу. Її можна подати протягом 30 календарних днів з дня, коли довели до відома страхувальника рішення, що оскаржується. Якщо цей строк страхувальник пропустив з поважної причин, він зможе звернутися до ПФУ з клопотанням поновити такий строк. Його можна буде подати не пізніше одного року з дня, коли ПФУ прийняв оскаржуване рішення.
  • механізм, як подати клопотання, щоб поновити строк подання скарги. ПФУ розглядатиме подане страхувальником клопотання не пізніше трьох робочих днів з дня, коли воно надійшло, та прийматиме рішення у вигляді повідомлення — поновити строк подання скарги або відмовити в поновленні такого строку.
  • формат інформування про прийняте рішення за розглядом скарги. ПФУ доводитиме його до відома страхувальника невідкладно, а за наявності обґрунтованих причин — не пізніше трьох робочих днів з дня, коли його ухвалили. Рішення надсилатимуть на адресу страхувальника поштою з повідомленням про вручення або надаватимуть під розписку. Рішення ПФУ, прийняте за розглядом скарги страхувальника, може бути оскаржене до адміністративного суду.

Нагадаємо, раніше ПФУ оприлюднив проєкт постанови правління «Про затвердження Порядку перевірки правильності використання страхувальниками страхових коштів загальнообов’язкового державного соціального страхування та застосування фінансових санкцій за порушення встановленого порядку їх використання».

Закон № 1105 до основних завдань ПФУ та його територіальних органів, зокрема відносить контроль та перевірку правильності використання страхувальниками страхових коштів, застосування у встановленому законодавством порядку фінансових санкції та накладення адмінштрафів.

За інформацією ПФУ

додаток

Як отримати і продовжити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2016

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26253

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92159

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20743

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді