Порядок визначить механізм та умови, за яких ПФУ фінансуватиме страхувальників
4 квітня 2025 р. ПФУ на своєму сайті оприлюднив доопрацьований Проєкт постанови правління ПФУ «Про затвердження Порядку фінансування страхувальників для надання страхових виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням» (далі — Порядок). Документ впорядкує фінансування страхових виплат, які регламентує Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.
Як оформити рішення про призначення страхових виплат
Детально про Порядок у новині — Фінансування страхових виплат врегулюють, — проєкт ПФУ
Наразі, уточнили, що Порядок встановить процедуру та умови фінансування страхувальників для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка включатиме, зокрема:
- догляд за хворою дитиною;
- догляд за дитиною віком до 14 років або дитиною з інвалідністю віком до 18 років на весь період реабілітаційної допомоги, за наявності медичного висновку про необхідність стороннього догляду за дитиною;
- допомогу по вагітності і пологах;
- допомогу на поховання, крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві.
Підзаконні нормативно-правові акти, що регулювали це питання раніше, втратять чинність, коли Порядок ухвалять.
За інформацією ПФУ
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.