Підставою для припинення трудового договору є відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль згідно із ст. 36 Кодексу законів про працю України.
Читайте також
Таке припинення не тотожне звільненню за прогул, передбаченому статтею 40 КЗпП. Тому для правомірного звільнення необхідно документально зафіксувати факт відсутності працівника та інформації про її причини. Таке звільнення відбувається без погодження профспілки, навіть для соціально вразливих категорій працівників.
За інформацією
