Як правильно оплачувати лікарняні сумісникам згідно зі змінами, що вступили в силу у квітні
З 4 квітня 2025 року набув чинності Закон України від 18 грудня 2024 року № 4158-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування», яким поновлено право працівників на оплату лікарняного за основним місцем роботи та за сумісництвом.
Як оплатити лікарняний
Право отримати страхові виплати у разі хвороби мають працівники, що захворіли під час трудової або підприємницької діяльності.
Страхові виплати у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності працівникам, які працюють на умовах трудового договору призначаються та здійснюються за основним місцем роботи.
Допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах працівникам (у тому числі підприємцям, які одночасно працюють за трудовим договором) надається за основним місцем роботи та за сумісництвом у порядку, встановленому Кабміном.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
Підприємці, які мають основне місце роботи, звільняються від сплати за себе єдиного внеску за місяці звітного періоду, за які страховий внесок сплатив роботодавець.
Таким чином, для застрахованої особи, яка працює за основним місцем роботи, де сплачували єдиний соціальний внесок не менше мінімального страхового внеску, і яка є підприємцем, право на отримання страхових виплат за лікарняним може бути реалізовано лише за основним місцем роботи.
За інформацією
Головного управління ПФУ в Миколаївській області
Хто може піти на лікарняний по догляду за дитиною? Як оплачується лікарняний по догляду за дитиною? Чи можливий лікарняний по догляду за дитиною в період відпустки? Чи надається лікарняний по догляду за дитиною батьку? Подробиці та нюанси як отримати лікарняний на дитину — у статті
Як роботодавцю працювати з е-лікарняними
Лікарняний лист — офіційний документ, що формується в Електронному реєстрі листків непрацездатності (далі — Реєстр) при встановленні непрацездатності працівника та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному в Україні різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень. Усе про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності та граничний термін перебування на лікарняному — у статті
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок.
