Діє Закон, що продовжує воєнний стан до 7 серпня

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ
Розрахункова норма робочого часу на червень та липень змінилася

Трудові відносини в умовах воєнного стану

19 квітня 2025 року газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про затвердження Указу Президента України «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 16.04.2025 № 4356-IX (законопроєкт від 15.04.2025 № 13172; далі — Закон № 4356).

Закон № 4356 затверджує Указ Президента «Про продовження строку дії воєнного стану в Україні» від 15.04.2025 № 235/2025, за яким воєнний стан в Україні продовжують з 05:30 9 травня 2025 року строком на 90 діб, — до 05:29 7 серпня 2025 року.

Під час воєнного стану продовжують діяти норми Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), який обмежує та скасовує окремі норми КЗпП. Зокрема, у цей час не застосовують норми статті 73 КЗпП (ч. 6 ст. 6 Закону № 2136). Отже, Трійця — 8 червня, День Конституції України — 28 червня та День Української Державності — 15 липня не вважаються святковими та неробочими днями. Розрахункова норма робочого часу на червень та липень за п’ятиденним та шестиденним робочим тижнем змінилася.

icon_check_gif.gif
Норма робочого часу на 2025 рік для п'ятиденного робочого тижня

Скачати

Відтак, для стандартної «п’ятиденки» з вихідними днями у суботу та неділю норма тривалості робочого часу становить:

  • 21 робочий день і 168 годин у червні;
  • 23 робочі дні та 184 години у липні.

Відпустку без збереження зарплати на час воєнного стану можемо надати працівникам по 6 серпня 2025 року включно. Період такої відпустки не включається до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Поповніть колекцію пам'яток
додаток

Робота неповнолітніх: правові норми, обмеження та практичні аспекти оформлення

Статті за темою

Усі статті за темою

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
1875

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
7177

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
8340

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді