Працівниці, яка виховує двох неповнолітніх дітей не можна відмовляти у виплаті компенсації за невикористану додаткову соціальну відпустку, навіть якщо діти народжені у різних шлюбах.
Компенсація додаткової відпустки на дітей
Право на соціальну відпустку мають батьки двох і більше дітей віком до 15 років, незалежно від того, від яких шлюбів ці діти. Головна умова — надати підтвердження, що інший з батьків не скористався цією відпусткою у поточному році. Таке право передбачає стаття 19 Закону України «Про відпустки» № 504/96-ВР.
За інформацією
https://prokadry.com.ua/article/172-qqq-16-m8-kompensatsya-nevikoristano-chastini-shchorchno-vdpustki-hto-ma-pravo-otrimuvati
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Організація відпусток — одна з ключових сфер діяльності кадровика. А сама відпустка є ключовою державною гарантією у сфері трудових відносин. Важливо чітко розуміти, які є види відпусток, як їх оформлювати та як правильно здійснюється виплата відпускних — разом із зарплатою чи окремо. У цій спецпідбірці — все про відпустки: від класифікації до практичних нюансів.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Грошовій компенсації підлягають лише окремі види відпусток, передбачені трудовим законодавством. Також не для всіх категорій працівників можна замінити частину відпустки компенсацією, якщо працівник не звільняється.
