Для офіційного визнання документів дійсними в інших державах потрібне їх міжнародне підтвердження. Найпоширенішим та найпростішим способом на сьогодні є проставлення апостиля.
Апостилювання документів
Апостиль засвідчує справжність підпису на документі, якість, в якій виступала особа, що підписала його, та автентичність відбитку печатки або штампу на ньому.
Згідно з Правилами проставлення апостиля на офіційних документах, затвердженими наказом Міністерства закордонних справ України від 17.03.2023 № 125/209/293/139/999/5, апостиль не проставляється на:
- оригіналах документів, що посвідчують особу та підтверджують громадянство України;
- оригіналах документів, що підтверджують спеціальний статус;
- військових квитках;
- трудових книжках;
- дозволах на носіння зброї;
- свідоцтвах про реєстрацію транспортних засобів.
Ці документи можуть бути прийняті для проставлення апостиля у вигляді копій, засвідчених у нотаріальному порядку.
Також не апостилюють оригінали і копії нормативно-правових актів, роз’яснень та документи, що мають характер листування.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
На території України не проставляють апостиль на документах, виданих установами колишніх республік у складі СРСР, окрім документів про освіту та вчені звання.
Апостиль може бути проставлено на копіях освітніх документів лише після попереднього проставлення на оригіналах.
Копію документів, виданих органами ДРАЦС, дозволено апостилювати лише за умови попередньої легалізації оригіналу.
За інформацією Мін’юсту
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
