Для офіційного визнання документів дійсними в інших державах потрібне їх міжнародне підтвердження. Найпоширенішим та найпростішим способом на сьогодні є проставлення апостиля.
Апостилювання документів
Апостиль засвідчує справжність підпису на документі, якість, в якій виступала особа, що підписала його, та автентичність відбитку печатки або штампу на ньому.
Згідно з Правилами проставлення апостиля на офіційних документах, затвердженими наказом Міністерства закордонних справ України від 17.03.2023 № 125/209/293/139/999/5, апостиль не проставляється на:
- оригіналах документів, що посвідчують особу та підтверджують громадянство України;
- оригіналах документів, що підтверджують спеціальний статус;
- військових квитках;
- трудових книжках;
- дозволах на носіння зброї;
- свідоцтвах про реєстрацію транспортних засобів.
Ці документи можуть бути прийняті для проставлення апостиля у вигляді копій, засвідчених у нотаріальному порядку.
Також не апостилюють оригінали і копії нормативно-правових актів, роз’яснень та документи, що мають характер листування.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
На території України не проставляють апостиль на документах, виданих установами колишніх республік у складі СРСР, окрім документів про освіту та вчені звання.
Апостиль може бути проставлено на копіях освітніх документів лише після попереднього проставлення на оригіналах.
Копію документів, виданих органами ДРАЦС, дозволено апостилювати лише за умови попередньої легалізації оригіналу.
За інформацією Мін’юсту
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
У сучасному бізнес-середовищі компанії, які прагнуть досягти високих результатів, повинні не лише конкурувати за клієнтів, а й активно залучати та утримувати талановитих працівників. Однак у конкурентному світі здобуття кваліфікованих кадрів є не менш важливим завданням. Ось тут на допомогу приходить HR-бренд — стратегічний підхід до формування репутації компанії як роботодавця. Як створити та підтримувати позитивний імідж компанії — у статті.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Підпишіться на 
