Важливим для галузі національної економіки в сфері цифровізації можуть визначити підприємство — підрядника постачальника електронних комунікаційних послуг, що відповідає встановленим умовам
Мінцифри наказом від 29.04.2025 № 81 уточнило та доповнило Критерії, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузі національної економіки в сфері цифровізації, затверджені наказом від 05.12.2024 № 182 (далі – Критерії).
Критерії доповнили нормою, за якою, серед інших, можуть визначити таким, що має важливе значення для галузі національної економіки в сфері цифровізації підприємство — підрядника постачальника електронних комунікаційних послуг, що має:
- не менше 100000 абонентів / ліній (точок) фіксованого доступу до мережі Інтернет;
- статус критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері цифровізації та міститься у переліку постачальників електронних комунікаційних послуг, що здійснюють будівництво стійких до знеструмлень електронних комунікаційних мереж (за технологією xPON) або електронних комунікаційних мереж мобільного зв'язку.
Умова — підприємство будує мережі за технологією xPON або мобільного зв'язку упродовж 20 і більше днів на місяць та залучає не менше 70 % штатної чисельності працівників, що наказом керівника постачальника електронних комунікаційних послуг включили до складу бригад, які виконують роботи.
Підприємство підтверджує відповідність:
- інформацією про договір на будівництво мережі за технологією xPON або мобільного зв'язку, його предмета, істотних умов та строку дії, що уклали з постачальником електронних комунікаційних послуг і яку підтвердив сам постачальник довідкою довільної форми;
- розрахунком штатної чисельності працівників, яких залучають упродовж 20 і більше днів на місяць до робіт з будівництва мереж у співвідношенні до загальної штатної чисельності працівників підприємства. Розрахунок підтверджує постачальник послуг;
- інформацією за підписом керівника постачальника про заплановане будівництво нових мереж, що виконуватиме підрядник. Етапи будівництва описують в розрізі кварталів протягом календарного року та зазначають інформацію про дати, коли створять технічну можливість підключення до мережі та почнуть надавати послугу першому абоненту з використанням нової мережі. Додають розрахунок нормо-годин для виконання робіт із запланованого будівництва нових мереж підрядником;
- наказом постачальника електронних комунікаційних послуг про створення бригади, що будує мережі та яким працівників підрядника включили до бригади.
Зміни почнуть діяти з дня, коли їх офіційно опублікують.
Статус підприємства, яке має важливе значення для галузі національної економіки чи задоволення потреб територіальної громади — це один із критеріїв, щоб підприємство визначили критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період (пп. 4 п. 2 Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76).
Експерти систематизують у таблиці критерії, за якими підприємства визначають такими, що мають важливе значення для галузі національної економіки у відповідній сфері чи потреб територіальної громади.
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
