Комітет з питань здоров’я нації розробив законопроєкт про внесення змін до статті 11 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» щодо збільшення кількості студентів, які проходитимуть навчання за програмою підготовки офіцерів запасу медичної служби.
Документ передбачає, що з 1 січня 2026 року усі придатні за станом здоров’я студенти медичних та фармацевтичних закладів вищої освіти будуть зобов’язані пройти військову підготовку на офіцерів запасу медичної служби.
Також протягом шести місяців з дня набрання чинності цим Законом Міноборони, МОЗ та МОН України мають забезпечити утворення необхідної кількості військових навчальних підрозділів у закладах вищої освіти, що готують медиків і фармацевтів.
Комітет запропонував Комітету з питань нацбезпеки рекомендувати Верховній Раді прийняти законопроєкт за основу.
За інформацією ВРУ
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
