Підпишіться на 
Підприємство приймає особу на роботу на період мобілізації основного працівника за строковим трудовим договором. У наказі про прийняття на роботу зазначається умова: «до фактичного виходу основного працівника на роботу».
При цьому запис до трудової книжки про строкову дію трудового договору не вноситься, тобто запис має бути «Прийняти ____ (посада)».
У разі, коли дія трудового договору скінчилась і жодна зі сторін не вимагає припинення його дії, договір продовжується і вважається укладеним на невизначений строк. Видавати наказ про зміни терміну дії трудового договору не потрібно. Після того як договір стане безстроковим, працівник може звільнитися на загальних підставах.
За інформацією ФПСУ
