Працю жінок заборонено використовувати на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
Також не можна залучати жінок до підіймання речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми. Перелік важких робіт та граничні норми підіймання речей затверджує центральний орган виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері охорони здоров’я.
Праця жінок у мирний та воєнний час
Залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей економіки, де це обумовлено особливою необхідністю і дозволено як тимчасовий захід. Перелік цих галузей і видів робіт затверджує Кабінет Міністрів.
Не можна залучати до робіт у нічний час, до
надурочних робіт
і робіт у вихідні дні і направляти у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, не можуть працювати надурочно або їхати у відрядження без їх згоди.
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижують норми виробітку або переводять на легшу роботу зі збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
Бути в курсі змін у трудовому законодавстві, обмінюватися досвідом із колегами та отримувати готові рішення для кадрової роботи – усе це можливо в нашому кадровому каналі Messenger у Facebook!
У період воєнного стану в Україні тимчасово змінено низку трудових гарантій, що стосуються праці жінок:
- вагітних та жінок, які мають дитину віком до одного року, не залучають до роботи в нічний час без згоди;
- можна використовувати працю жінок (крім вагітних і з дітьми віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
За інформацією Telegram-каналу
Східного міжрегіонального управління Держпраці
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
