Пропонуємо ознайомитися з основними аспектами проведення перевірок на підприємствах органами Держпраці, Уповноваженим Верховної Ради України з прав людини, органами державної статистики, органами фондів соціального страхування
Аби протистояти несправедливому контролю, суб’єктам перевірки треба чітко знати, які повноваження надано контролюючим органам і де ці повноваження закінчуються, в яких випадках і за якими правилами вони повинні проводити кожну з передбачених законодавством перевірок та як можна оскаржити її результати.
У листопадовому номері (11/2014) журналу «Бібліотека Кадровика» допоможемо вам грамотно зустріти перевіряючих із:
- Державної інспекції України з питань праці;
- Державної служби статистики України;
- Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності;
- Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
- Державної архівної служби України;
- Державної фіскальної служби України.
Упевнені, що з виданням «Бібліотека Кадровика» будь-який контролер вам буде «по зубах».
Повний зміст журналу «Бібліотека Кадровика» (11/2014)>>>
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
