Читайте про організацію експлуатації резервних джерел електроживлення будівель загального призначення (автономних електростанцій напругою до 380 В), а також засобів сигналізації, пристроїв автоматики та телемеханіки засобів безпеки руху залізничного та авіаційного транспорту у листопадовому номері журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» (№ 11/2014)
Разом із похолоданням зросло споживання електроенергії. Це, в свою чергу, може призвести до аварій та відключення електропостачання. У таких випадках в роботу вступають резервні джерела електропостачання та автономні електростанції.
Журнал «Довідник спеціаліста з охорони праці» (№ 11/2014) підготував статтю, у якій розглянуто нормативні вимоги до організації експлуатації резервних джерел електроживлення будівель загального призначення (автономних електростанцій напругою до 380 В), а також засобів сигналізації, пристроїв автоматики та телемеханіки засобів безпеки руху залізничного та авіаційного транспорту.
Читайте у листопадовому номері журналу № 11/2014 про:
- умови праці водіїв автотранспорту;
- атестацію робочих місць за умовами праці у закладах охорони здоров’я, яка має свої особливості, оскільки для окремих категорій працівників вона проводиться комісійно. Стаття з прикладами оформлення документів стане знахідкою для закладів охорони здоров’я, адже в ній зазначені усі робочі місця, для яких необхідно провести атестацію
- листи міністерств щодо використання нової Гігієнічної класифікації праці;
- варіант посадової інструкції головного механіка, який є відповідальною особою за засоби виробництва, які не є об’єктом енергетики;
- можливість виправлення причини непрацездатності у листку непрацездатності.
Разом із листопадовим номером журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» читачі, які передплатили видання на II півріччя 2014 цього року або весь 2014 рік, отримали корисний подарунок — Журнал реєстрації приписів служби охорони праці на підприємстві. Нормативними актами не встановлено форми цього журналу, тож редакція розробила цю форму та надіслала запити до органів Держгірпромнагляду про можливість її використання. Таку форму можна застосовувати на підприємстві згідно з листами-відповідями від Держгірпромнагляду, які опубліковано у Довіднику № 09/2014.
Повний зміст журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» (№ 11/2014)>>>
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
